针对公司闹事追责的问题，首先需明确的是，追责的方式和程度取决于闹事的具体行为性质、造成的后果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对追责问题的全面分析：

1. 闹事行为性质与追责

   • 治安管理处罚：如果闹事行为扰乱了公司的正常秩序，但尚未构成犯罪，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对闹事者进行警告、罚款或拘留等行政处罚。例如，若闹事者在公司内大声喧哗、辱骂员工或破坏公司财物，但情节较轻，公安机关可能会给予警告或罚款；若情节较重，则可能面临拘留。
   • 刑事责任追究：如果闹事行为严重到构成犯罪，如故意伤害、寻衅滋事、破坏生产经营等，那么闹事者将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能会被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。例如，若闹事者故意伤害公司员工，造成轻伤或重伤，将分别面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。

2. 闹事造成的后果与追责

   • 民事赔偿：无论闹事行为是否构成犯罪，如果造成了公司财产损失或员工人身伤害，闹事者都需要承担民事赔偿责任。公司或受伤员工可以通过民事诉讼途径要求闹事者赔偿损失，包括直接经济损失（如财物损坏、医疗费用）和间接经济损失（如停工停产造成的损失）。
   • 恢复名誉与道歉：如果闹事行为对公司名誉造成了损害，公司还可以要求闹事者公开道歉、恢复名誉，并可能要求赔偿因此造成的名誉损失。

3. 公司应对措施与追责辅助

   • 及时报警：在闹事行为发生时，公司应立即报警，以便公安机关及时介入处理，固定证据，为后续追责提供有力支持。
   • 收集证据：公司应尽可能收集闹事行为的证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明闹事者的违法行为和造成的后果。
   • 法律途径追责：在收集到足够证据后，公司可以通过民事诉讼或刑事诉讼途径追究闹事者的法律责任。对于构成犯罪的闹事行为，公司还可以向公安机关提出控告，要求追究闹事者的刑事责任。

在追责过程中，公司需要注意以下几点：

• 依法行事：公司在追责过程中必须严格遵守法律法规，不得采取非法手段进行报复或威胁。
• 保护员工权益：在追责的同时，公司应关注员工的权益保护，确保员工的人身安全和心理健康不受影响。
• 寻求专业法律帮助：由于法律程序复杂且专业性强，公司在追责过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保追责的合法性和有效性。

若您在公司闹事追责方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供全面、专业的法律服务。