关于工伤鉴定结果不一致时一次性伤残补助金的申请问题，结论前置如下：
若工伤鉴定结果存在争议，且最终鉴定结果由劳动能力鉴定委员会作出：此时，无论单位还是个人对初次鉴定结果有异议并申请重新鉴定，最终均以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。在此情况下，一次性伤残补助金的申请主体取决于最终鉴定结果出具后的责任归属及双方协商情况。若单位认可最终结果，通常可由单位协助申请；若单位不配合，劳动者可自行申请。
若单位未依法为劳动者申请工伤认定或劳动能力鉴定，劳动者可自行申请：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。同理，若单位未协助申请劳动能力鉴定，劳动者也可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
详细分析如下：
一、工伤鉴定结果不一致时的处理流程
初次鉴定与复核鉴定：
- 劳动者发生工伤后，应首先由用人单位或劳动者本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会将出具初次鉴定结论。
- 若用人单位或劳动者对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级委员会的鉴定结论为最终结论。
鉴定结果不一致时的责任归属：
- 最终鉴定结果具有法律效力，用人单位和劳动者均应接受。
- 若单位对最终结果仍有异议，但无法提供充分证据推翻，则需承担相应责任，包括支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
二、一次性伤残补助金的申请主体
单位协助申请：
- 在正常情况下，用人单位应协助劳动者办理工伤保险待遇申请手续，包括提交相关材料、填写申请表等。
- 若单位认可最终鉴定结果，且愿意承担相应责任，则可由单位协助劳动者向社会保险经办机构申请一次性伤残补助金。
劳动者自行申请：
- 若单位未依法为劳动者申请工伤认定或劳动能力鉴定，或拒绝协助申请工伤保险待遇，劳动者可自行向社会保险经办机构提出申请。
- 劳动者需准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等，并填写工伤保险待遇申请表。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 这些证据在申请工伤保险待遇时至关重要，也是维护自身权益的有力武器。
及时沟通：
- 劳动者应与用人单位保持沟通，了解单位对工伤认定和劳动能力鉴定的态度及后续处理计划。
- 若单位不配合或拒绝承担责任，劳动者可及时向社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
寻求法律援助：
- 若劳动者在申请工伤保险待遇过程中遇到困难或纠纷，可寻求专业律师的法律援助。
- 律师将根据具体情况为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助劳动者维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。