合同到期解除劳动合同在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同到期解除劳动合同的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，双方不再受原劳动合同的约束。因此，从法律层面来看，合同到期解除劳动合同是合法的。
劳动关系状态：
- 劳动合同到期后，若双方未续签，则劳动关系自然终止。这是一个基于合同约定的法定事由，无需再通过额外的解除程序来结束劳动关系。此时，若双方均无异议，劳动关系的结束是合法的。
二、合同到期解除劳动合同的具体情形及法律规定
正常终止：
- 劳动合同期满，且双方未就续订劳动合同达成一致意见的，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金（除非存在其他法定应支付补偿金的情形，如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签等）。
续订或终止的选择权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且劳动者没有重大过错或处于医疗期等特定情形，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位选择不续订，则可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 用人单位在劳动合同期满前，应提前通知劳动者是否续订劳动合同。若未提前通知导致劳动者未能及时就业造成损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。
特殊情形的处理：
- 若劳动者在劳动合同期限内患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且劳动合同期满的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和医疗补助费。
- 对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据劳动合同期满而终止劳动合同。否则，将构成违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
三、经济补偿的相关规定
一般情况：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求续签，但用人单位拒绝续签，则属于违规解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
四、操作建议
提前通知：
- 用人单位应在劳动合同期满前合理时间内通知劳动者是否续订劳动合同，以便劳动者有足够的时间做出准备。
协商沟通：
- 对于是否续订劳动合同的问题，用人单位应与劳动者进行充分的协商沟通，尽量达成双方都能接受的方案。
依法处理：
- 在处理合同到期解除劳动合同的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保操作合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在合同到期时做出明智的选择。
总结来说，合同到期解除劳动合同在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和法律规定来判断。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规，避免构成违法解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。