针对您提出的“公司搬迁员工不去都要什么证明”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁属于客观经济情况发生重大变化，这种情况下，公司通常会与员工进行协商，以就变更工作地点等劳动合同内容达成一致。如果员工不同意去新的工作地点，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司并不能直接要求员工提供某种“不去”的证明来解除劳动合同，而是需要遵循一定的法律程序。

具体来说，如果员工不同意搬迁，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以按照《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这里的关键是，公司需要证明劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）已经发生了重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行。这种证明通常不是由员工提供的，而是由公司来承担举证责任，比如提供搬迁通知、新办公地点的租赁合同、政府拆迁文件等相关证据。

对于员工而言，如果不同意搬迁，并不需要主动提供什么“不去”的证明。员工可以表达自己的异议，并与公司进行协商。如果协商无果，员工可以关注公司是否按照法律程序进行操作，比如是否提前三十日以书面形式通知，或者是否支付了额外的一个月工资。如果公司未按照法律程序操作，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬迁员工不去并不需要员工提供特定的证明。而是需要公司证明劳动合同订立时所依据的客观情况已经发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行，同时按照法律程序与员工解除劳动合同。如果员工对此有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。