幼儿园发放福利而未给临聘人员发放，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若临聘人员与幼儿园构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。临聘人员，如果与幼儿园签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们应当享有与正式员工同等的福利待遇。
   • 如果幼儿园在发放福利时未将临聘人员纳入考虑范围，这可能构成对临聘人员合法权益的侵犯，临聘人员有权向幼儿园提出异议，并要求享受同等的福利待遇。若幼儿园拒绝改正，临聘人员还可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。

2. 若临聘人员与幼儿园未构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系：

   • 在这种情况下，临聘人员的权益可能不受劳动法的全面保护。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的简单经济关系，不涉及福利待遇的约定。
   • 如果临聘人员与幼儿园之间只是基于某种临时性的、一次性的或特定的任务而建立的劳务关系，且双方在合同或协议中未明确约定福利待遇，那么幼儿园在发放福利时未将临聘人员纳入考虑范围，可能并不构成违法。但这也取决于双方的具体约定和当地法律法规的特别规定。

建议：

• 对于临聘人员来说，如果认为自己应当享有福利待遇而未得到，首先应当查看与幼儿园签订的合同或协议，了解其中关于福利待遇的约定。
• 如果合同或协议中未明确约定，或者约定不明确，可以尝试与幼儿园进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，且认为自己确实受到了不公平对待，可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

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