国企员工酒驾后，工作是否能保住主要取决于酒驾的严重程度、是否造成严重后果以及国企的内部规章制度。以下从不同角度进行详细分析：
一、酒驾的法律后果
一般酒驾（饮酒驾驶）：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。若再次饮酒后驾驶机动车，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
- 法律后果相对较轻，但国企仍可能根据内部规定给予纪律处分。
醉酒驾驶（构成危险驾驶罪）：
- 醉酒驾驶机动车属于犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，将处拘役，并处罚金。同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，还将被吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得；醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 法律后果严重，国企通常会依据法律和内部规章制度解除与该员工的劳动合同。
二、国企对酒驾员工的处理
纪律处分：
- 国企通常有自己的员工行为规范和纪律要求。对于酒驾行为，国企可能会根据内部规章制度给予警告、罚款、扣发奖金、降职、撤职等不同程度的纪律处分。
- 酒驾行为如果给企业带来了负面影响或损害了企业形象，国企为了维护自身形象和管理秩序，可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动关系。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任的，国企通常会解除与该员工的劳动合同。
- 对于一般酒驾未构成犯罪的，国企虽不一定会解除劳动合同，但可能会根据内部规定给予其他纪律处分。
三、保住工作的可能性与条件
酒驾情节轻微：
- 若酒驾行为未造成严重后果，且情节相对轻微，职工保住工作的可能性较大。但这仍需结合单位的具体政策和规定来判断。
- 职工应积极认错、配合调查、采取措施改正错误，并参加交通安全教育和培训，以体现悔悟和改正的态度。
单位政策与职工表现：
- 不同的国企对酒驾的处理方式可能有所不同。一些单位可能更加注重职工的改过自新和未来发展，愿意给予一定的宽恕和机会。
- 职工平时的工作表现、是否为企业业务骨干等因素也可能影响单位的处理决定。
四、综合建议
严格遵守交通规则：
- 酒驾是极其危险和不负责任的行为，不仅威胁自身生命安全，还可能危及他人生命财产安全。所有驾驶员应严格遵守交通规则，切勿酒后驾车。
积极面对与改正：
- 若不幸发生酒驾行为，职工应积极面对，配合单位和司法机关的处理，并采取措施改正错误，如参加交通安全教育和培训等。
了解单位政策：
- 职工应了解所在国企的内部规章制度和政策，以便在发生酒驾行为时能够更好地应对和处理。
综上所述，国企员工酒驾后能否保住工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面因素。但无论如何，遵守法律法规和交通安全规则是每个公民应尽的责任和义务。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。