结论前置：在工厂上班想离职，班长不批并不影响你依法离职的权利。你可以直接找人事部门办理离职手续，同时建议按照法定程序提前通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。
一、了解辞职的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同，无需等待用人单位的批准。这一规定确保了劳动者的职业选择自由，并明确了辞职的法律程序。因此，班长不批准你的离职申请，并不影响你依法离职的权利。
二、与用人单位的沟通协商
沟通方式：虽然班长不批准离职，但你可以尝试与班长或上级领导进行沟通，解释你离职的原因和期望的离职日期。保持诚恳和理性的态度，有助于减少不必要的冲突和误解。
书面申请：无论口头沟通结果如何，你都应提交一份正式的辞职信给人事部门或上级领导，作为法律依据。辞职信中应明确表达辞职意愿、预计离职日期，并强调是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。为确保送达的有效性，建议使用挂号信、快递等可留存凭证的方式，并妥善保存送达回执。
三、直接找人事部门办理离职
既然班长不批准离职，你可以直接找人事部门办理离职手续。人事部门作为用人单位的管理部门，负责处理员工的入职、离职等人事事务。你可以向人事部门说明你的离职意愿和已按照法定程序履行通知义务的情况，要求人事部门协助你办理离职手续。
四、应对可能的阻碍和纠纷
法律保障：即使用人单位（包括班长或上级领导）不批准辞职，只要你已按照法定程序履行了通知义务，到时间后即可直接离职。此时，用人单位无权阻止你的离职行为。
经济补偿金：若因用人单位的不批准行为导致你无法正常工作或遭受经济损失（如工资拖欠、奖金扣发等），你有权要求用人单位支付经济补偿金。这一请求应基于《劳动合同法》的相关规定，并在离职时向用人单位明确提出。
投诉与仲裁：若用人单位拒绝配合办理离职手续或支付经济补偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时需准备充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等，以证明自己已依法履行通知义务并遭遇不公待遇。劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决，确认劳动关系解除并要求用人单位履行相应义务。
五、建议与提醒
保持冷静与理性：在离职过程中，保持冷静和理性的态度至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响你的离职进程和后续权益。
准备充分证据：在离职前，务必准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等。这些证据将有助于你在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
及时咨询与求助：如果你在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。
总之，班长不批准离职并不影响你依法离职的权利。你可以直接找人事部门办理离职手续，并按照法定程序提前通知用人单位。如果遇到阻碍或纠纷，你可以通过投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。