公司逾期未发工伤期间薪资可以要求哪些赔偿-张明珠律师

公司逾期未发工伤期间薪资可以要求哪些赔偿-张明珠律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

针对公司逾期未发工伤期间薪资的情况，您可以要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金，具体分析如下：

要求支付拖欠的工伤期间工资
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司有义务按时支付您工伤期间的工资。
- 行动建议：如果公司逾期未发，您首先可以与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
要求支付经济补偿金
- 法律依据：如果公司拖欠工资的行为违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，且您因此选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么您有权要求公司支付25000元的经济补偿金。
- 行动建议：在要求公司支付经济补偿金之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等，以证明公司拖欠工资的事实以及您的工作年限和月工资情况。然后，您可以与公司进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
要求支付赔偿金（在特定情况下）
- 法律依据：如果公司拖欠工资的行为情节严重，如恶意拖欠、拒不支付等，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高。
- 行动建议：要求公司支付赔偿金的情况相对较为特殊，需要满足一定的条件。因此，在决定要求公司支付赔偿金之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解您的具体情况是否符合要求支付赔偿金的条件。如果符合条件，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求其责令公司支付赔偿金。如果公司仍不支付，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：针对公司逾期未发工伤期间薪资的情况，您首先可以要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑要求公司支付经济补偿金或赔偿金（在特定情况下）。在处理此类纠纷时，建议您先收集好相关证据，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤期间，若用人单位未支付工资，劳动者不仅有权要求支付停工留薪期工资，还可在符合法定情形下要求经济补偿和赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：一、要求支付停工留薪期工资根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若用人单位未按时支付停工留薪期工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，要求单位补发相应工资。例如，若您每月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么单位应补发给您15000元的工资。二、要求支付经济补偿依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括停工留薪期工资），劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，因此类原因解除劳动合同的劳动者，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在单位工作了2年零3个月，因单位不发工伤期间工资而被迫离职，那么单位应支付给您2.5个月工资作为经济补偿金。三、要求支付赔偿金当劳动行政部门责令用人单位限期支付停工留薪期工资，而用人单位逾期仍未支付时，劳动行政部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若单位拖欠您15000元工资，经劳动行政部门责令后仍不支付，那么单位除了要支付这15000元工资外，还需额外支付7500元至15000元的赔偿金。四、维权过程中的注意事项收集证据：在实际维权过程中，您应特别注意收集和保留相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医院出具的诊断证明、工资发放记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。及时维权：一旦发现用人单位未支付停工留薪期工资，您应及时采取行动，避免超过仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。了解法律程序：在维权过程中，您需要了解并遵循相关的法律程序，如先向劳动监察部门投诉，若未得到满意解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁等。五、可能的法律后果若用人单位未支付停工留薪期工资，除了需要补发工资和支付经济补偿、赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。在极端情况下，如果单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。综上所述，劳动者在工伤期间若遭遇用人单位不支付工资的情况，应依法维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间公司不发工资，公司需承担补发工资、加付赔偿金、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。以下是对这些法律后果的详细解释：补发工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间，公司必须按照职工受伤前的工资待遇标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司未依法支付停工留薪期工资，职工有权要求公司按照其受伤前的工资待遇标准予以补足。加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司逾期不支付劳动报酬（包括工伤期间的工资），劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向职工加付赔偿金。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并保障职工的合法权益。行政处罚：公司克扣或无故拖欠职工工资的，劳动行政部门可能对其处以罚款。罚款的具体数额将根据违法行为的严重程度和公司的经济状况等因素确定。除了罚款外，劳动行政部门还可能采取警告、责令改正等其他行政措施，以督促公司遵守法律法规，保障职工的合法权益。刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。应对建议：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并要求公司补发并继续按时支付工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向职工加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。工伤期间公司不发工资是违法的，职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：当公司拖欠工资导致您被迫离职时，您可以根据具体情况申请以下赔偿：经济补偿金、赔偿金（双倍经济补偿）、代通知金、拖欠工资及加付赔偿金、未休年假补偿、失业保险待遇以及补缴社保费用及利息。下面我将详细解释每种赔偿的适用情形和计算标准。经济补偿金适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。赔偿金（双倍经济补偿）适用情形：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、无合法理由等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即双倍经济补偿。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。代通知金适用情形：虽然代通知金通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形，但在某些地区或特定情况下，如果因用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，且符合一定条件，劳动者也可能有权要求用人单位支付代通知金。不过，这一点并非全国统一规定，需根据当地的具体法律法规和司法实践来判断。计算标准（若适用）：代通知金通常按劳动者上一个月的工资标准确定。拖欠工资及加付赔偿金适用情形：用人单位无故拖欠工资，劳动者除有权要求用人单位全额支付拖欠的工资外，还可能要求用人单位加付赔偿金。计算标准：赔偿金的具体比例由劳动行政部门视情况而定，通常在25%至100%之间。未休年假补偿适用情形：若因用人单位原因导致劳动者未享受带薪年休假，劳动者有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。计算标准：按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资部分）。失业保险待遇适用情形：非自愿离职且符合失业保险条件的劳动者，可以申领失业保险金。领取期限：与累计缴费时间相关，具体标准需参照当地的失业保险规定。补缴社保费用及利息适用情形：用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并主张因未缴纳社保而产生的利息损失。建议：在申请赔偿前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、被迫离职的书面通知等，以证明您的权益受到侵害。您可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。法律后果：如果用人单位拒绝支付赔偿或补缴社保费用，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。用人单位如果违反相关法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。

因工资未发导致逾期，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：若逾期涉及的是工资本身根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可主张按应付金额的50%以上、100%以下的标准加付赔偿金（需通过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情况下适用）。若逾期涉及的是因工资未发导致的其他债务（如贷款、信用卡等）此时需区分责任主体：劳动者责任：若劳动者因工资未发导致个人贷款、信用卡等逾期，原则上需自行承担逾期责任（如利息、违约金等），但可尝试与债权人协商延期还款或减免部分费用。用人单位间接责任：若劳动者能证明逾期是由于用人单位恶意拖欠工资导致（如用人单位明知劳动者需还款仍故意拖欠工资），可尝试通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿实际损失（如额外支付的利息、违约金等），但需提供充分证据（如工资拖欠证明、逾期通知、协商记录等）。若逾期涉及的是社保、公积金等法定福利根据《社会保险法》第六十条及《住房公积金管理条例》第二十条，用人单位需按时足额缴纳社保和公积金。若因工资未发导致用人单位未缴纳，劳动者可要求用人单位补缴，并可向社保/公积金管理部门投诉。若因未缴纳导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗报销、公积金贷款等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。建议行动步骤：收集证据：保留工资条、劳动合同、拖欠工资通知、逾期记录等材料；与用人单位协商：要求立即支付工资并协商赔偿事宜；向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位支付工资及赔偿金；申请劳动仲裁/诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资、赔偿金及实际损失。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“工伤期间公司不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。一、工伤期间工资发放的法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤期间，公司有义务按照您受伤前的工资标准支付工资，保障您的基本生活需求。二、维权途径与公司协商做法：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己在工伤期间应依法享受的停工留薪待遇，并要求公司按规定支付工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。向劳动监察部门投诉做法：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等相关材料，以证明您的劳动关系、工伤事实以及公司未支付工资的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。申请劳动仲裁做法：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决，如果裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。向法院提起诉讼做法：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的请求而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。三、保留证据的重要性在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。它们将为您的维权之路提供有力支持，确保您的权益得到充分保障。四、寻求专业法律帮助如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，我建议您咨询并委托律师。律师可以提供专业的法律意见、帮助准备证据材料，并指导您如何起诉公司。他们的专业知识和经验将有助于提高您的维权成功率。综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的行为，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

针对劳动者工资逾期未发如何赔偿的问题，核心前提是用人单位未按照约定时间支付劳动者工资，这违反了劳动法律法规。以下是针对此问题的详细解答：赔偿的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若逾期未发，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。赔偿的具体方式：补发工资：首先，用人单位应当补发拖欠的工资，这是最基本的赔偿方式。支付赔偿金：若用人单位逾期未发工资的行为构成违法，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额、拖欠时间以及劳动者的实际损失等因素来确定。在某些情况下，赔偿金可能是拖欠工资数额的一定比例（如25%至50%），但具体比例需根据当地法律法规和实际情况来判断。经济补偿：如果因用人单位逾期未发工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。维权途径：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补发工资并支付赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。注意事项：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。劳动者应了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的维权行为合法合规。综上所述，劳动者工资逾期未发时，有权要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿金。若维权过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

面对您工伤后公司未发放停工留薪期工资的情况，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，公司必须遵守。在此基础上，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司人力资源部门或相关负责人明确指出这一点，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，以证明您处于停工留薪期且应享受原工资福利待遇。在协商过程中，注意保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：劳动合同或能证明劳动关系的证据；工伤认定决定书；医疗诊断证明和病假条；工资支付记录（如有）；详细的投诉书，包括入职时间、停工留薪的起止时间、应发工资数额等信息。劳动监察部门会依法进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付薪资。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。四、提起诉讼如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。五、寻求法律援助与保留证据在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。总之，面对公司未发放停工留薪期工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

公司欠薪，劳动者可以要求以下赔偿：支付拖欠的工资：这是最基本的赔偿，公司必须支付全部拖欠的工资给劳动者。经济补偿金：法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。加付赔偿金：法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。实例说明：如公司拖欠员工工资10000元，经责令限期支付后仍不支付，则可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。其他损失赔偿：因公司拖欠工资给劳动者带来的其他损失，如影响贷款买房、购车等产生的额外费用，只要有相关证据，也能要求公司赔偿。维权途径与步骤：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意事项：收集证据：维权过程中务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。综上所述，公司拖欠工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿，并注意保留证据和及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未发工资的情况下，劳动者可申请的赔偿或权益保障主要包括以下几种情形：要求支付拖欠的工资及利息（如适用）：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。利息问题：一般情况下，劳动法并未直接规定拖欠工资需支付利息，但若因拖欠工资导致劳动者产生实际损失（如贷款利息、生活费用增加等），劳动者可尝试通过协商或法律途径要求用人单位补偿这部分损失。不过，这通常需要具体证据支持，且并非所有地区或法院都会支持此类主张。要求支付经济补偿金：适用情形：若用人单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要求支付赔偿金（在特定情况下）：适用情形：如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：流程：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。证据准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。其他可能的权益保障：社会保险和福利：拖欠工资可能影响劳动者的社会保险缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用。声誉保护：若用人单位拖欠工资的行为对劳动者的声誉造成损害，劳动者在必要时也可以考虑通过法律途径要求用人单位承担相应的责任（尽管这通常不是直接针对拖欠工资的赔偿，而是可能涉及名誉权等侵权责任）。建议：在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司逾期不发工资，员工可以要求加付赔偿金。具体分析如下：一、核心结论与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未能按时足额支付劳动者工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿金，并在特定情况下主张加付赔偿金。二、详细解析支付拖欠的工资：公司应按时足额支付工资，这是其基本义务。若逾期不发，员工首先有权要求公司全额补发。支付经济补偿金：若公司未及时足额支付工资，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。加付赔偿金：在劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬后，若公司逾期仍不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向员工加付赔偿金。这是对公司逾期不支付工资行为的额外惩罚。三、特殊情况与注意事项若公司因不可抗力等合法合理原因导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需公司提供充分证据。公司若确实存在困难，经与工会协商一致后可延期支付工资，但延期通常不得超过一个月。四、维权途径与建议收集证据：员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。向劳动行政部门投诉：作为首选途径，员工可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其及时支付工资。申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司逾期不发工资时，员工有权要求加付赔偿金。在维权过程中，员工应充分了解自身权利，并依法采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

核心结论：工伤期间公司停发工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体处理方式需结合停发工资的原因、是否构成违法解除劳动合同等因素综合判断。以下是详细分析：工伤期间工资支付义务的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。关键点：公司停发工资的行为直接违反上述规定，劳动者有权要求公司补发停工留薪期内的全额工资。若公司拒绝补发，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，并可要求公司支付拖欠工资的25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法部分条款已废止，但实践中仍可能参照适用，或直接依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金）。公司停发工资的可能情形及处理方式（1）公司以“旷工”等理由停发工资若公司以劳动者未提供劳动为由停发工资，但劳动者实际处于工伤医疗期，公司行为构成违法。劳动者需：保留证据：如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认通知等，证明自己处于法定停工留薪期；主张权利：向公司书面要求补发工资，并保留送达证据；若公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。（2）公司以“经营困难”等理由停发工资即使公司经营困难，也需优先支付劳动者工资（依据《工资支付暂行规定》第十二条）。若公司未依法支付，劳动者可：向劳动监察部门投诉：要求公司限期支付；申请劳动仲裁：主张工资及加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条，需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。（3）公司违法解除劳动合同导致停发工资若公司在工伤期间以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，可能构成违法解除（依据《劳动合同法》第四十二条，工伤职工在医疗期内不得解除劳动合同）。劳动者可：主张继续履行合同：要求公司恢复劳动关系并补发工资；主张赔偿金：若不要求继续履行合同，可要求公司支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）及停工留薪期内工资。维权步骤建议与公司协商：书面要求公司补发工资，明确法律依据及后果；申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；申请先予执行：若生活困难，可在仲裁或诉讼中申请先予执行部分工资。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；证据保留：务必保存工伤认定书、医疗记录、工资条、公司停发工资通知等证据；专业协助：若案件复杂（如涉及违法解除、赔偿金计算等），建议委托律师处理。总结：工伤期间公司停发工资，劳动者应首先明确停发原因，保留证据后通过协商、仲裁或诉讼主张权利。具体赔偿金额需结合工资标准、停发时长、是否解除合同等因素计算。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。

针对您提出的“公司超过一个月未发工资可要求怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位超过一个月未支付劳动者工资，这确实是一种违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任。这些责任包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。一、支付拖欠的工资这是最基本且必须履行的责任。无论公司面临何种情况，都必须全额支付拖欠给劳动者的工资报酬。二、经济补偿金根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除了支付工资外，还需要加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。虽然具体比例可能因地区或政策调整而有所不同，但通常这一比例是存在的，旨在保障劳动者的合法权益。三、赔偿金如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定确保了劳动者在遭遇长期拖欠工资时能够获得额外的经济补偿。四、以拖欠工资为由解除劳动合同的补偿劳动者还有权依据《劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。五、影响赔偿数额的因素在确定具体的赔偿数额时，会考虑多个因素，包括拖欠工资的数额、拖欠的时间、公司的财务状况（虽然这不能作为逃避赔偿责任的理由）、劳动合同和集体合同中的约定以及相关法律法规的规定。六、维权途径如果您遇到了公司超过一个月未发工资的情况，您可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，了解其拖欠工资的原因，并协商解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠行为。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金等。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，公司超过一个月未发工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。同时，您也可以通过多种维权途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。