结论：在工伤起诉公司败诉四年后，能否找另一家公司确定劳动关系，需分情况讨论，主要取决于您与另一家公司是否存在实际的劳动关系以及相关证据的保留情况。

分析说明：

1. 若您与另一家公司存在实际劳动关系：

   • 法律关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果您确实在另一家公司工作，并接受了该公司的管理，从事了该公司安排的工作，那么您与该公司之间就存在实际的劳动关系。
   • 证据保留：为了证明您与另一家公司存在劳动关系，您需要保留相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、工作合同等。这些证据将有助于您在需要时证明您与该公司的劳动关系。
   • 确定劳动关系：在保留了足够证据的情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求确认您与另一家公司之间的劳动关系。如果仲裁或诉讼结果支持您的主张，那么您就可以与该公司确定劳动关系。

2. 若您与另一家公司不存在实际劳动关系：

   • 无法确定：如果您并没有在另一家公司工作，或者虽然在那里工作但并未接受该公司的管理、未从事该公司安排的工作，那么您与该公司之间就不存在实际的劳动关系。在这种情况下，您无法通过任何方式与该公司确定劳动关系。
   • 注意风险：此外，如果您试图通过不正当手段（如伪造证据）来确认与另一家公司的劳动关系，那么您可能会面临法律风险，包括但不限于被追究伪造证据的法律责任。

3. 关于工伤起诉败诉的影响：

   • 不影响新劳动关系：您之前工伤起诉公司败诉的事实，并不会影响您与另一家公司之间劳动关系的确定。因为这两个问题是独立的，一个问题的结果不会对另一个问题产生直接影响。
   • 证据利用：然而，如果您在之前的工伤诉讼中保留了一些与劳动关系相关的证据（如工作证、工资条等），并且这些证据也适用于您与另一家公司的情况，那么这些证据可以在您确定与另一家公司劳动关系的过程中发挥重要作用。

行动建议：

• 收集证据：如果您认为您与另一家公司存在劳动关系，那么首先要做的是收集相关证据，以证明您的主张。
• 咨询专业意见：在收集证据的过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
• 谨慎行事：在确定劳动关系的过程中，请务必谨慎行事，避免采取任何不正当手段。否则，您可能会面临不必要的法律风险。