离职后10天发工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，该规定第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 若离职时已约定工资支付时间：如果离职时，用人单位与劳动者已经明确约定了工资支付的具体时间（如离职后10天支付），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。
• 若离职时未约定工资支付时间：如果离职时双方未就工资支付时间作出明确约定，那么用人单位应在离职时一次付清劳动者工资。此时，若用人单位选择在离职后10天支付工资，则可能构成违法，因为这违反了“解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定。

实际操作层面

在实际操作中，用人单位可能因各种原因（如财务流程、银行转账时间等）无法在离职时立即支付工资。这种情况下，如果用人单位能够与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见，约定一个合理的支付时间（如离职后10天），那么这种支付方式在双方自愿的基础上是可以接受的。但这种约定必须明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。

法律建议

1. 保留证据：无论离职时是否约定了工资支付时间，劳动者都应保留好与用人单位就工资支付问题进行的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以备不时之需。
2. 及时沟通：如果离职后用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位进行沟通，了解原因并催促支付。
3. 寻求法律援助：如果用人单位无正当理由拒绝支付工资或拖延支付时间过长，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职后10天发工资是否合法取决于离职时双方是否就工资支付时间作出了明确约定，以及该约定是否违反了法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。