结论：企业员工因违法犯罪被开除后，一般不可以要求返还已领取的工资，但若存在特殊情况，如企业未足额支付工资或违法解除劳动合同等，员工可能有权要求补足工资或获得赔偿。

分析说明：

1. 一般情况下的工资处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因违法犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工已经提供的劳动所对应的工资，是其应得的劳动报酬，企业无需返还。
   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，只要员工提供了劳动，且劳动成果符合企业要求，企业就应当支付工资。员工因违法犯罪被开除，并不影响其已提供劳动的事实，因此企业无需返还已支付的工资。

2. 特殊情况下的工资处理：

   • 未足额支付工资：如果企业在员工在职期间未足额支付工资，员工有权要求企业补足差额。这一权利并不因员工被开除而丧失。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求企业支付未足额支付的工资。
   • 违法解除劳动合同：如果企业以员工违法犯罪为由解除劳动合同，但员工认为企业的解除行为违法（例如，员工认为自己的行为并未构成违法犯罪，或企业解除劳动合同的程序不合法等），员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在企业的工作年限和月工资等因素确定。在此情况下，员工可能间接获得与工资相关的补偿，但这并非直接要求返还工资。

行动建议：

• 对于员工而言，如果因违法犯罪被开除，且认为企业存在未足额支付工资或违法解除劳动合同等情形，建议及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在解除与员工的劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。同时，企业也应确保已足额支付员工的工资，避免因此引发劳动争议。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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