您好，针对您提出的“在职在编教师得了重大疾病偏瘫了会被开除吗”这一问题，我们可以从《公务员法》的相关规定来进行详细解答，尽管教师并不完全等同于公务员，但许多事业单位，包括学校，在人事管理上会参照公务员的相关法律法规执行。
首先，我们要明确的是，根据《公务员法》第八十四条的规定，对于有特定情形的公务员，单位是不得辞退的。这些情形包括：
因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的：这一条款主要保护那些因工作原因导致伤残的公务员。虽然您的情况是因病致残，但此条款体现了对丧失或部分丧失工作能力人员的保护原则。
患病或者负伤，在规定的医疗期内的：这一条款直接关联到您的情况。它明确指出，如果公务员患病或负伤，并且在规定的医疗期内，单位不得辞退。医疗期的具体长度可能因地区和单位政策而异，但通常会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，给予3个月到24个月不等的医疗期。
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：这一条款主要保护女性公务员的特殊生理时期，与您的情况不直接相关，但体现了法律对特定群体的关怀。
法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形：这是一个兜底条款，为未来可能出现的其他特殊情况留下了法律空间。
针对您的情况，如果您是在职在编教师，且因重大疾病偏瘫，在规定的医疗期内，根据上述法律原则，您是不应该被开除的。医疗期是您治病休养的时间，单位应当给予您必要的支持和理解。
此外，我还想补充的是，即使医疗期结束后，如果您仍然无法胜任原工作，单位也不应直接开除您，而是应该根据您的实际情况，考虑调整您的岗位或者提供其他合理的安排。
最后，我建议您与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的医疗期政策和单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。同时，也希望您能够保持积极的心态，配合治疗，早日康复。