每个月都延长工资发放时间，这种行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
若劳动合同或公司规章制度中有明确工资发放日期：
- 用人单位未按照约定日期发放工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以依法向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同或公司规章制度中未明确工资发放日期：
- 虽然法律没有明确规定具体的发放日期，但用人单位仍需遵循“按月支付”的原则，确保工资在合理时间内发放。如果用人单位长期、无合理理由地延长工资发放时间，也可能被视为拖欠工资，构成违法。
二、实际操作层面
延长发放时间的合理性：
- 如果用人单位因特殊原因（如财务结算、银行转账延迟等）需要临时延长工资发放时间，且已提前告知劳动者并说明原因，且延长的时间不长（如一两天），这种行为通常不被视为违法。
- 但如果用人单位经常性地、无合理理由地延长工资发放时间，且未提前告知劳动者，或者延长的时间过长，就可能构成拖欠工资，违反法律规定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资发放日期和方式，以保障自己的合法权益。
- 如果发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 如因特殊原因需要延长工资发放时间，应提前告知劳动者并说明原因，以避免不必要的纠纷。
总结来说，每个月都延长工资发放时间是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及延长发放时间的合理性和频率。如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，就构成违法，劳动者有权依法维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。