针对您提出的“富士康员工请假不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请假是否被批准，通常取决于公司的生产经营需要以及员工的请假类型和时长。富士康作为一家大型企业，其请假制度一般会遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况进行制定。

一、了解请假制度

在提出请假申请前，建议您先详细了解富士康的请假制度，包括请假类型（如事假、病假、年假等）、请假流程、请假时长限制以及未获批准的处理方式等。这样，您就能更清楚地知道自己的请假申请是否符合公司规定，以及如果未获批准，应该如何应对。

二、合理沟通与解释

如果您的请假申请未获批准，首先可以尝试与上级或人力资源部门进行合理沟通与解释。说明您请假的原因、紧急程度以及请假期间的工作安排等，争取获得对方的理解和支持。有时候，通过沟通，您可能会发现公司有其他的解决方案，如调整工作时间、安排加班等，以满足您的请假需求。

三、考虑公司生产经营需要

在沟通的过程中，您也需要考虑公司的生产经营需要。如果公司正处于生产旺季或关键项目阶段，您的请假可能会对公司造成一定影响。在这种情况下，您可能需要权衡个人需求与公司利益，考虑是否可以调整请假时间或缩短请假时长。

四、遵守公司规章制度

如果经过沟通后，您的请假申请仍然未获批准，那么您需要遵守公司的规章制度。不要擅自离岗或旷工，否则可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时，需承担举证责任。但如果您确实存在旷工等严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法解除与您的劳动关系。

五、寻求法律援助或咨询

如果您认为公司的处理方式存在不公正或违法行为，您可以寻求法律援助或咨询。了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，当您的请假申请在富士康未获批准时，建议您先了解请假制度、合理沟通与解释、考虑公司生产经营需要、遵守公司规章制度，并在必要时寻求法律援助或咨询。希望这些建议能对您有所帮助。