个人雇佣司机是否违法，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 雇佣目的与车辆性质：

   • 若个人雇佣司机是为了自用或偶尔帮助他人运送少量货物，且不以营利为目的，同时车辆为非营运性质，这种雇佣行为通常不视为违法。
   • 若个人长期、多次地雇佣司机从事货物运输活动，并以营利为目的，且车辆未办理道路运输经营许可证，则可能构成“非法营运”，属于违法行为。这种情况下，不仅可能面临交通执法部门的处罚，如罚款、扣车等，若在运营过程中发生事故，保险公司也可能因此拒赔。

2. 司机资质与证件：

   • 雇佣司机时，必须确保司机具备相应的驾驶资格和证件，如驾驶证等。若司机无相应驾驶资格，则雇佣行为违法，且可能因此引发交通事故等法律责任。
   • 若运输的货物涉及特殊品类（如危险品），还需确保司机具备特定的运输资质或许可证。缺乏这些证件或资质将构成违法，并可能面临更严重的法律后果。

3. 合同与劳动关系：

   • 在雇佣司机时，应签订正规的劳动合同或劳务合同，并明确双方的权利和义务。未签订合同或合同内容不合法，都可能引发劳动纠纷或法律风险。
   • 合同应明确雇佣期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、违约责任等条款，以确保双方权益得到保障。若合同内容存在模糊或不明确之处，可能导致双方在执行过程中产生争议。

4. 遵守交通规则与安全规定：

   • 在雇佣司机送货过程中，必须严格遵守交通规则和安全规定，确保行车安全。违反交规或造成交通事故，将依法承担相应责任。
   • 雇主应加强对司机的安全教育和管理，确保司机遵守交通法规，防止发生交通事故或其他安全事故。若因雇主管理不善导致事故发生，雇主也可能承担一定的法律责任。

建议与总结： 为避免法律风险，个人在雇佣司机前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保所有操作均符合法律法规要求。同时，建议签订正规的合同，明确双方权利和义务；加强安全管理，确保行车安全；并随时关注政策变化，及时调整经营策略。若您在雇佣司机过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。