结论：是否要去上班不能一概而论，需综合骨折部位与严重程度、治疗方式、康复训练情况、工作性质以及个人体质等多方面因素，并获得医生的许可后再做决定。

详细分析：

1. 骨折部位与严重程度

   • 如果骨折部位较为轻微，如手指等，且恢复情况良好，经过医生评估后认为可以承受一定的工作强度，那么在骨折初步愈合后，如2-3个月左右，可以考虑恢复轻度工作。但需确保工作不会对受伤部位造成二次伤害。
   • 如果骨折部位较为严重，如腿部、髋部等负重部位，或者骨折愈合情况不佳，那么可能需要更长的恢复时间，如6个月甚至更长时间，才能逐步恢复工作。特别是股骨骨折等愈合时间较长的部位，更需谨慎对待。

2. 治疗方式

   • 如果采取的是保守治疗，如石膏固定，那么恢复时间可能较长。在拆除石膏后，还需进行一段时间的康复训练，以确保骨折部位的功能恢复。
   • 如果采取的是手术治疗，且手术成功、恢复良好，那么术后3-6个月左右，可根据具体情况尝试恢复工作。但同样需遵循医生的建议，确保受伤部位已完全恢复或能够承受工作强度。

3. 康复训练情况

   • 积极进行康复训练可以加速骨折愈合和肢体功能恢复。如果康复效果良好，患者往往能更快达到可工作状态。
   • 如果康复训练不及时或不充分，可能导致并发症，如关节僵硬、肌肉萎缩等，从而延长恢复工作时间。

4. 工作性质

   • 如果工作性质较为轻松，如文职类工作，对受伤部位影响较小，那么在身体状况允许的情况下，可能在骨折初步愈合后的2-4个月左右即可恢复工作。
   • 如果工作性质较为繁重，如重体力劳动或需频繁使用受伤肢体的工作，那么需要等待更长时间，直至身体完全恢复，可能长达6个月甚至1年以上。

5. 个人体质

   • 年轻且身体状况良好的患者恢复能力较强，恢复时间相对较短。
   • 年龄较大或身体状况较差的患者恢复时间可能更长，需要更多的休息和康复时间。

法律指导：

• 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在决定是否上班时，需确保在法律规定的停工留薪期内享受相应的权益。
• 工伤职工能否上班，关键在于医疗机构的检查和评估。必须获得医生的许可后，才能考虑恢复工作。切勿因急于上班而忽视医生的建议，导致受伤部位再次受损或引发其他并发症。

建议：

• 在决定是否上班前，务必先咨询医生，获得专业的医疗评估和建议。
• 根据自己的工作性质和身体状况，与单位进行沟通协商，确定合适的上班时间。
• 在恢复工作过程中，如感到不适或受伤部位出现异常情况，应立即停止工作并就医检查。

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