结论前置：私企在招聘时告知员工工作时间为十个小时，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，每日工作时间超过八小时且未安排补休或未支付加班费的做法是不合法的。

详细分析如下：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。

2. 加班与加班费：

   • 如果私企要求员工每日工作十小时，那么超出的两小时即属于加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若私企未支付加班费或未安排补休，则违反了法律规定。

3. 特殊工时制度：

   • 当然，也存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且通常适用于特定行业或岗位。即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。

4. 合法性判断：

   • 因此，私企在招聘时告知员工工作时间为十个小时，若未说明这包括加班且会依法支付加班费，或者未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度，那么这一做法是不合法的。它违反了《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定。

5. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，若遇到此类情况，应首先与用人单位沟通，明确工作时间和加班费支付情况。若用人单位拒绝支付加班费或未安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：私企在招聘时告知员工工作时间为十个小时，这一做法在未说明加班及加班费支付情况，或未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度的情况下，是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。