解除合同通知是否需要给予时间，这主要取决于合同类型、解除原因以及合同中的具体约定或相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
约定解除的情况：
- 如果合同双方在合同中明确约定了解除合同的条件以及通知的相关事宜，包括是否需要提前通知、提前多久通知等，那么应当严格按照合同约定执行。例如，合同中可能规定“一方解除合同需提前30天书面通知对方”，在这种情况下，当满足解除条件时，解除方应当提前30天发出书面通知。
法定解除的情况：
- 不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的时，应及时通知对方，以减轻可能造成的损失。虽然法律未严格规定提前通知的具体时间，但及时通知是合理且必要的要求，以便对方能够及时采取措施减少损失。
- 预期违约：如果一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以立即解除合同，通常无需提前通知。
- 迟延履行：如果一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，催告方可以在合理期限届满后解除合同，一般也无需额外提前通知。但这里的“合理期限”应视为给对方的一个补救机会，而非严格的提前通知时间。
- 其他违约行为：如果一方存在其他违约行为导致合同目的无法实现，解除权人可以直接解除合同，不一定需要提前通知。
劳动合同解除的特殊规定：
- 劳动者解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
- 用人单位解除：如果劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。但如果用人单位无过错辞退劳动者（如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等情形），则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
其他类型合同的解除：
- 对于非劳动合同，如民事合同、商业合同等，是否需要提前通知及提前通知的时间，通常取决于合同的具体条款及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定，则应按照合同约定执行；如果合同无约定或法律法规有特别规定，则需根据具体情况判断。
建议：
- 在解除合同时，建议仔细审查合同条款，了解合同中关于解除合同的约定以及通知的相关事宜。
- 如果合同中没有明确约定或法律法规有特别规定，建议咨询专业法律人士（即我本人，刘凤龙律师）的意见，以确保合法合规地行使解除权。
- 在发送解除通知时，应采用可靠的方式，并妥善保留相关证据，以证明通知已经有效送达对方。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。