工人一般不可以直接起诉业主，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：工人与业主无直接合同关系
在建设工程合同纠纷中，通常装修公司与业主签订装修合同，工人则是受装修公司雇佣进行施工。根据合同的相对性原则，工人与业主之间并没有直接的合同关系。因此，在装修公司跑路的情况下，工人一般不能直接起诉业主要求支付工资或赔偿损失。
二、例外情况：工人可基于特定法律关系起诉业主
业主存在过错或违法行为
- 如果业主在装修过程中存在过错或违法行为，如未按照合同约定支付装修款项、提供错误的施工图纸或指令等，导致装修公司无法继续施工或跑路，且这种过错或违法行为与工人的损失之间存在因果关系，那么工人有可能基于业主的过错或违法行为，向业主主张相应的赔偿责任。但这种情况需要工人提供充分的证据证明业主的过错或违法行为，以及该行为与工人损失之间的因果关系。
工人与业主形成事实上的劳务关系
- 在某些特殊情况下，如果工人并未与装修公司签订劳动合同，而是直接受业主雇佣进行施工，那么工人与业主之间就形成了事实上的劳务关系。在这种情况下，如果装修公司跑路，工人可以直接起诉业主，要求业主支付工资或赔偿损失。但这种情况需要工人提供充分的证据证明其与业主之间存在事实上的劳务关系，如工作记录、工资支付记录等。
三、工人应采取的合理维权途径
向装修公司主张权利
- 工人应首先尝试向装修公司主张权利，要求装修公司支付工资或赔偿损失。如果装修公司已经跑路，工人可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等，向法院提起诉讼，要求装修公司承担相应的法律责任。
向劳动监察部门投诉
- 如果工人认为装修公司存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对装修公司的违法行为进行调查和处理，并帮助工人维护其合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果工人与装修公司之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明其与装修公司之间的劳动关系以及装修公司的违法行为。
四、建议与注意事项
- 保留证据：工人应妥善保留与装修公司之间的劳动合同、工资支付记录、工作记录等证据，以便在维权过程中提供有力的支持。
- 及时维权：工人应在发现装修公司跑路或存在违法行为后，及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效或劳动仲裁时效。
- 寻求法律帮助：如果工人在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工人在装修公司跑路的情况下，一般不能直接起诉业主，但存在例外情况。工人应根据具体情况选择合理的维权途径，并保留好相关证据以便在维权过程中提供支持。