休息中受伤是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 在正常的休息时间（如下班后、周末、法定节假日等）里，员工脱离了工作场景和工作任务，此时受伤与工作没有直接关联，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定一般要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
特殊情况：
- 工作延续性受伤：若员工在休息时间受伤是此前工作任务的后续影响所致，即虽然处于休息时段，但受伤与工作的延续性有直接关系，可能被视为工伤。例如，因工作导致的身体疲劳，在休息期间突发疾病，且该疾病与工作存在直接因果关系。
- 单位安排的与工作相关活动受伤：如果员工在休息时间内受单位安排从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、参加单位组织的文体活动或团建活动等而受伤，应当认定为工伤。因为这些活动可视为工作的必要部分或延伸。
- 因公外出期间受伤：职工因工作需要按照单位安排外出工作，在外出期间的休息时间受伤，如果该伤害是由于工作原因导致的，如因酒店设施故障导致受伤，且单位在安排住宿时存在一定过错，应当认定为工伤。
其他相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可以认定为工伤。
- 劳动者在职业活动中因接触有害物质等因素而引起的疾病，经法定机构认定为职业病的，同样属于工伤范畴。
- 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，也可以被认定为工伤。
综上所述，休息中受伤是否算工伤，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因及与工作之间的关联性等多个因素。如果您在具体情境中遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便根据您的实际情况进行具体分析，并为您提供相应的法律建议。