核心结论：大病离职时公司给钱，若需写证明，一般要写明员工基本信息、离职原因、公司给予款项的性质与金额、支付方式与时间等内容，以下为你详细介绍不同款项类型下证明的写法。
如果是公司基于人文关怀给予的慰问金
- 标题：直接写“离职慰问金证明” 。
- 正文：
- 首先要写明员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、入职时间、离职时间、所在部门、岗位等。例如“兹证明员工[姓名]，性别[具体性别]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]入职我公司[部门名称]担任[岗位名称]，于[离职日期]离职”。
- 接着说明离职原因是大病，可简要描述病情（若员工愿意），如“该员工因患[具体疾病名称]，身体状况无法继续胜任工作，故申请离职”。
- 然后重点说明公司给予慰问金的情况，包括金额大小、支付方式（现金、银行转账等）、支付时间。比如“公司出于人文关怀，决定给予该员工离职慰问金人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[具体日期]”。
- 结尾：公司盖章，并由相关负责人签字，注明日期。例如“[公司全称]（盖章） 负责人签字：[签字] 日期：[具体日期]” 。
如果是公司按照相关规定给予的经济补偿（假设符合法定经济补偿情形）
- 标题：“离职经济补偿证明”。
- 正文：
- 同样先写员工基本信息，和上述慰问金证明中员工信息部分写法类似，如“兹证明员工[姓名]，身份证号[具体号码]，自[入职日期]起在我公司[部门名称]从事[岗位名称]工作，于[离职日期]因患[具体疾病名称]离职”。
- 阐述给予经济补偿的依据，比如“根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，以及公司内部规章制度，因员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而离职，公司给予相应的经济补偿”。
- 明确经济补偿的金额计算方式及具体金额、支付方式和时间。例如“该员工在本公司工作年限为[X]年，月工资为人民币[X]元，根据法律规定，公司应支付其经济补偿金人民币[X]元（计算方式：[详细说明计算过程]）。支付方式为银行转账，转账至员工指定的以下账户：开户行[具体开户行名称]，账号[具体账号]，支付时间为[具体日期]”。
- 结尾：公司盖章，负责人签字并注明日期，格式同慰问金证明结尾。
注意事项：
- 证明内容要真实准确，各项信息都要与实际情况相符，避免出现虚假信息，否则可能引发法律纠纷。
- 语言表达要清晰、简洁，避免使用模糊、歧义的词汇。
- 如果是公司出具证明，要确保公司盖章和负责人签字的真实性。
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