结论：作为财务人员晚上加班帮老板招待客户，事后老板发的红包是否应该领取，需结合红包性质、公司规章制度及劳动法相关规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、红包性质与劳动报酬的区分

1. 红包若为加班补偿：

   • 根据《劳动法》第四十四条，加班工资应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。
   • 若红包金额与加班时长及法定加班工资标准相符，可视为老板对加班的补偿，领取红包在法律上并无不当。但需注意，这种补偿方式应明确且双方无异议，避免后续纠纷。

2. 红包若为额外奖励或福利：

   • 若红包是老板对员工额外工作的认可或奖励，且不与加班工资相混淆，领取红包同样合法。
   • 但需确保红包的发放不违反公司规章制度，且未损害其他员工的合法权益。

二、公司规章制度与劳动合同的约束

1. 公司规章制度：

   • 查阅公司规章制度，了解关于加班补偿、奖励发放的具体规定。
   • 若公司规章制度明确规定了加班补偿的形式和标准，且红包不符合这些规定，领取红包可能违反公司制度。

2. 劳动合同：

   • 审查劳动合同中关于工资、福利、加班补偿的条款。
   • 若劳动合同中明确规定了加班工资的支付方式和标准，且红包与这些条款不符，领取红包可能构成违约。

三、法律后果与风险防范

1. 法律后果：

   • 若红包被认定为加班工资，但金额不足法定标准，员工有权要求老板补足差额。
   • 若红包违反公司规章制度或劳动合同，员工可能面临纪律处分或合同违约责任。

2. 风险防范：

   • 在领取红包前，与老板明确红包的性质和目的，确保双方对红包的理解一致。
   • 保留相关证据，如聊天记录、转账记录等，以备不时之需。
   • 若对红包性质有疑问或担心法律风险，可咨询专业律师或劳动监察部门。

四、实际操作建议

1. 与老板沟通：

   • 在领取红包前，与老板进行坦诚沟通，了解红包的具体性质和目的。
   • 询问红包是否与加班工资相关，以及是否符合公司规章制度和劳动合同的规定。

2. 审查公司制度：

   • 查阅公司规章制度和劳动合同，了解关于加班补偿和奖励发放的具体规定。
   • 确保红包的发放不违反这些规定，以避免潜在的法律风险。

3. 谨慎处理：

   • 若对红包性质有疑问或担心法律风险，可暂时不领取红包，并进一步咨询专业律师或劳动监察部门。
   • 在确保红包合法合规的前提下，再决定是否领取。

总结：作为财务人员晚上加班帮老板招待客户后领取的红包，其合法性取决于红包的性质、公司规章制度及劳动合同的约定。在领取红包前，建议与老板进行坦诚沟通，并审查公司规章制度和劳动合同的相关规定。如有疑问或担心法律风险，可咨询专业律师或劳动监察部门。