面对领导强迫你涉密的情况，你应当坚决拒绝，并采取相应的法律措施保护自己。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
保密义务的法律基础：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，任何公民和组织都有保守国家秘密的义务。涉密工作通常涉及国家安全、利益等重大事项，必须严格遵守保密规定。
强迫涉密的违法性：
- 领导强迫员工涉密，不仅违反了保密法律法规，还可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝非法指令，并保护自己的合法权益。
二、应对策略与建议
明确拒绝并表明立场：
- 当领导强迫你涉密时，你应当明确拒绝，并表明自己不愿违反法律法规和保密义务的立场。可以礼貌而坚定地告知领导，自己无法承担涉密工作的责任，并请求领导理解。
收集证据并保留记录：
- 在拒绝的同时，建议你收集相关证据，如领导强迫涉密的书面指令、聊天记录、录音等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的立场和遭遇。
向相关部门举报：
- 如果领导持续强迫你涉密，或者采取威胁、利诱等不正当手段，你可以向单位内部的纪检监察部门、保密工作部门或者上级主管部门举报。举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查处理。
寻求法律援助：
- 如果情况严重，你还可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果与风险
对领导的法律后果：
- 如果领导强迫员工涉密的行为被查实，领导可能面临行政处分、刑事处罚等法律后果。具体处罚措施将根据违法行为的性质、情节和后果等因素综合确定。
对员工的保护与风险：
- 员工在拒绝涉密并举报领导违法行为的过程中，应受到法律的保护。然而，也可能面临一定的风险，如报复、打压等。因此，在采取行动前，建议你充分评估风险，并做好相应的防范措施。
四、额外建议
- 加强保密意识：无论是否从事涉密工作，你都应加强保密意识，了解保密法律法规和保密知识，避免无意中泄露国家秘密或单位敏感信息。
- 建立良好沟通机制：与领导和同事建立良好的沟通机制，及时表达自己的想法和困惑，寻求帮助和支持。这有助于减少误解和冲突，维护良好的工作关系。
总之，面对领导强迫你涉密的情况，你应当坚决拒绝，并采取相应的法律措施保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。