若给领导发邮件涉嫌泄密，根据具体情况不同，处理方式也会有所差异，以下是详细分析：
- 初步判断泄密性质与后果
- 无意泄密：如果是因为疏忽或不了解保密规定，将不应公开的信息通过邮件发送给了领导，但并未造成严重后果，首先应立即采取补救措施，如撤回邮件（如果可能）、通知相关人员不要传播该信息，并主动向公司保密部门或上级报告，说明情况，表达悔意，并承诺加强保密意识。
- 故意泄密：如果是有意将机密信息泄露给领导，尤其是当领导并非该信息的合法接收者时，这可能构成严重的违法行为。此时，不仅应立即停止泄密行为，还应主动向公司或相关机构报告，并配合调查。根据泄密的严重程度和后果，可能会面临纪律处分、民事赔偿，甚至刑事责任。
- 公司内部处理流程
- 调查与取证：公司通常会启动内部调查程序，收集相关证据，如邮件记录、访问日志等，以确定泄密的事实和责任人。
- 纪律处分：根据调查结果，公司可能会对泄密者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 法律追责：如果泄密行为涉嫌违法，公司还可能会向公安机关报案，由司法机关依法追究泄密者的刑事责任。
- 法律后果与应对
- 民事责任：泄密者可能需要承担因泄密给公司造成的经济损失赔偿责任。
- 行政责任：根据泄密的严重程度，泄密者可能会受到行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
- 刑事责任：如果泄密行为构成犯罪，如泄露国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等，泄密者可能会面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
应对建议：
- 加强保密意识：无论是在工作还是生活中，都应时刻牢记保密义务，不随意泄露任何敏感信息。
- 熟悉保密规定：了解并熟悉公司或行业的保密规定，确保自己的行为符合规范。
- 及时报告与补救：一旦发现泄密行为，应立即采取补救措施，并向相关部门报告，以减轻或避免法律责任。
若你正面临此类问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。