结论：工地使用备案人员，用工是需要支付工资的。以下从多个角度进行分析说明：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并不因劳动者是否为备案人员而有所改变。备案人员，通常指的是在相关部门进行过登记或备案的人员，他们同样享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，工地使用备案人员，用工方有义务支付其工资。

二、合同关系角度

如果工地与备案人员之间签订了劳动合同或用工协议，那么双方就形成了明确的合同关系。根据合同法的原则，合同双方应当按照约定履行各自的义务。用工方作为合同的一方，其义务之一就是按照约定支付劳动者的工资。如果用工方未按照约定支付工资，就构成了违约行为，需要承担相应的法律责任。

三、实际用工情况角度

在实际用工过程中，无论劳动者是否为备案人员，只要他们为用工方提供了劳动，用工方就应当支付相应的工资。这是因为劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，是劳动者维持生计和进行再生产的基础。如果用工方以劳动者为备案人员为由拒绝支付工资，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如备案人员与用工方之间存在其他约定（如以其他形式补偿而非直接支付工资），或者备案人员并未实际提供劳动等。但这些情况并不改变一般原则，即工地使用备案人员，用工方原则上需要支付工资。如果存在特殊情况，双方应当通过协商或法律途径解决争议。

建议：如果工地使用了备案人员但未支付工资，备案人员可以先与用工方进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，备案人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用工方也应当自觉遵守法律法规，按照约定支付劳动者的工资，避免引发不必要的法律纠纷。

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