工程劳资员是否属于备案人员，这并非一个具有统一答案的问题，而是取决于具体的工程管理制度、地区规定以及项目要求。以下从几个角度进行分析：

1. 从工程管理制度的角度：

   • 在一些大型或规范的工程项目中，为了确保工程款项的准确支付、劳动者的权益保障以及工程进度的顺利推进，项目方可能会要求所有参与工程款项管理、劳动者工资发放等关键岗位的人员进行备案。工程劳资员作为负责劳动者工资核算、发放等关键工作的人员，很可能被纳入备案范围。
   • 然而，并非所有工程项目都有如此严格的管理制度。在一些小型或管理相对松散的工程项目中，可能并不要求所有岗位的人员都进行备案。

2. 从地区规定的角度：

   • 不同地区对于工程项目的管理要求可能存在差异。一些地区可能出台了具体的规定，要求工程劳资员等关键岗位的人员必须进行备案，以便监管部门进行监督和管理。
   • 而另一些地区则可能没有这样的具体规定，或者规定的内容有所不同。

3. 从项目要求的角度：

   • 即使在同一地区、同一类型的工程项目中，不同项目方也可能根据自己的管理需要和风险控制要求，对是否要求工程劳资员备案做出不同的决定。

建议：

• 如果您是工程劳资员或相关方，想要确定是否需要进行备案，首先应当查阅所在工程项目的具体管理制度，了解项目方对于备案的具体要求。
• 其次，可以咨询当地的建设主管部门或相关监管机构，了解地区对于工程劳资员备案的具体规定。
• 如果仍然存在疑问或不确定，建议直接向项目方或相关监管机构进行咨询和确认，以确保自己的权益得到保障并符合相关规定。

总之，工程劳资员是否属于备案人员并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。