财务岗位用工备案既可能是工人，也可能是员工，具体取决于用工形式和岗位性质。以下从不同角度进行分析：

1. 从用工形式角度

   • 工人身份：如果财务岗位是以劳务派遣、临时用工或者非全日制用工等形式存在，那么在用工备案时可能被归类为工人。例如，企业临时雇佣一名财务人员来处理特定时期的财务工作，这种用工形式下，该财务人员可能被视为工人。
   • 员工身份：如果财务岗位是企业正式招聘的全日制员工，与企业签订了正式的劳动合同，那么该财务人员就是企业的员工。在这种情况下，用工备案会明确其员工身份，享受企业提供的各项福利待遇和劳动保障。

2. 从岗位性质角度

   • 工人范畴的财务岗位：虽然财务岗位通常被视为专业性较强的职位，但在某些特定情况下，如财务助理、财务文员等初级职位，如果工作内容相对简单，且不需要高度的专业知识和技能，那么这些岗位可能被视为工人范畴。不过，这种情况相对较少，因为财务岗位通常要求具备一定的专业知识和技能。
   • 员工范畴的财务岗位：对于大多数财务岗位，如财务主管、财务经理、会计师等，这些职位需要高度的专业知识和技能，且通常承担着企业财务管理的重要职责。因此，这些岗位在用工备案时通常被归类为员工范畴，享受相应的员工待遇和劳动保障。