关于女职工1981年出生、拥有32年工龄是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体的退休政策和规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休政策，女职工的法定退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其工作性质和岗位。一般来说，从事管理和技术岗位的女职工退休年龄为55岁，而从事生产操作岗位的女职工退休年龄为50岁。但这一规定并非绝对，因为不同地区、不同行业甚至不同单位可能存在细微的差别。

2. 工龄与退休年龄的关系：

   • 工龄，即工作年限，是计算退休金和确定退休资格的重要因素之一。然而，它并不直接决定女职工的退休年龄。也就是说，即使女职工拥有32年的工龄，也并不意味着她一定可以在50岁时退休。退休年龄更多地取决于她的岗位性质、单位规定以及当地的退休政策。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 在某些特殊情况下，女职工可能享有提前退休的待遇。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，在满足一定条件（如连续工龄满一定年限）的情况下，可以提前退休。但这种情况需要具体的证据和审批程序。

4. 地区和行业差异：

   • 不同地区和行业可能对女职工的退休年龄有不同的规定。例如，某些地区或行业可能根据当地的经济状况、人口结构等因素，对退休年龄进行了适当的调整。因此，要准确判断女职工是否可以在50岁时退休，还需要了解她所在地区和行业的具体规定。

律师建议：

• 如果你或你身边的女职工面临退休问题，我建议你首先查阅她所在单位的人事政策或退休规定，了解具体的退休年龄和条件。
• 同时，你也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取更权威、更准确的退休政策信息。
• 如果存在争议或不明确的地方，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，女职工是否可以在50岁时退休并不是一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。