军工企业加班同样受《劳动法》的保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律适用性
《劳动法》作为调整劳动关系的基本法律，其适用范围广泛，涵盖了包括军工企业在内的所有用人单位。这意味着，军工企业在处理与员工的劳动关系时，必须遵守《劳动法》的相关规定，包括加班、工资、福利等方面的规定。
二、加班保护的具体内容
加班时间限制：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于军工企业。
加班工资支付：
- 军工企业安排员工加班的，应当按照国家规定支付加班工资。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工权益保障：
- 军工企业员工在加班过程中，同样享有休息权、健康权等基本权益。企业不得强迫或变相强迫员工加班，也不得因员工拒绝加班而对其进行处罚或解雇。
三、军工企业的特殊性
虽然军工企业因其行业特殊性，可能在某些方面受到更为严格的监管和限制，但这并不意味着其在加班问题上可以游离于《劳动法》之外。相反，军工企业更应当严格遵守《劳动法》的相关规定，保障员工的合法权益，以维护企业的稳定和社会的和谐。
四、法律建议
了解自身权益：
- 作为军工企业的员工，你应当了解自己在加班方面的权益，包括加班时间限制、加班工资支付等。如果企业违反了相关规定，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
与企业协商：
- 如果因工作需要确实需要加班，建议你与企业进行充分协商，明确加班时间、加班工资等事项，并签订书面协议以保障自身权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在加班问题上遇到了纠纷或困难，可以向专业的劳动法律师咨询或寻求帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，军工企业加班同样受《劳动法》的保护。无论是从法律适用性、加班保护的具体内容还是军工企业的特殊性来看，都应当严格遵守《劳动法》的相关规定，保障员工的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。