若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，您应获得8个月工资作为经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付16个月工资作为赔偿金；若您主动离职且公司不存在违法行为，公司则无需支付经济补偿或赔偿金。以下是对这三种情况的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了七八年的您，即应支付8个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
常见情形：
- 用人单位提出协商解除劳动合同。
- 劳动合同到期终止，且非因您不同意续订（用人单位未维持或提高劳动条件）。
- 用人单位因经济性裁员或企业客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
二、公司违法解除劳动合同
赔偿标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您在公司工作了七八年且遭遇违法解除，您可获得16个月工资的赔偿金。
常见情形：
- 用人单位随意辞退，无法定理由。
- 辞退特殊员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，且非法定情形。
三、劳动者主动离职
- 若您主动提出离职，且用人单位不存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。
操作建议
- 在面临劳动合同解除或终止时，建议您首先明确解除或终止的原因，并收集相关证据。
- 若您认为公司的解除或终止行为违法，或您对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 同时，您也可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。