怀孕后不上班可能涉及的假期类型主要包括产检假、保胎假、产假、产前假等，具体取决于怀孕阶段和实际情况。以下是对这些假期的详细解释：

1. 产检假：

   • 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣发工资。
   • 适用情况：适用于整个孕期，女职工因产检需要暂时离开工作岗位的情况。

2. 保胎假：

   • 规定：若女职工因身体原因需要保胎休息，并经医师开具证明，可以按本单位实行的疾病待遇办理保胎假。
   • 工资待遇：保胎假期间，工资按病假计算，即根据女职工在本单位的工龄和工资水平，按照一定比例发放。

3. 产假：

   • 基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产后为83天。难产或生育多胞胎的，产假天数相应增加。
   • 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天（或45天，依地方政策）产假。
   • 延长产假：各省在国家基础上有所延长，如广东增加80天合计178天，北京增加30天至128天并可经单位同意再延长1至3个月等。
   • 适用情况：适用于女职工生育或流产后的休息期间。

4. 产前假：

   • 规定：怀孕7个月以上的女职工，若因身体原因无法适应原劳动，可申请2.5个月的产前假。
   • 工资待遇：产前假期间，工资按实发工资的80%发放（依据地方政策）。
   • 适用情况：适用于怀孕晚期，女职工因身体原因需要提前休息的情况。

额外说明：

• 除了上述假期外，女职工在哺乳期还享有哺乳假，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多一个增加1小时），哺乳假通常持续至婴儿满周岁。
• 此外，子女3周岁之前，夫妻双方每年还分别享受10天育儿假，这是国家新增的权益，旨在支持家庭育儿。

劳动权益保护：

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
• 孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
• 怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
• 产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

建议：

• 女职工在怀孕期间应充分了解自己的权益，如遇到用人单位违反规定的情况，可依法维权。
• 在申请假期时，应按照单位规定提交相关证明材料，如医师证明、产检记录等，以便顺利享受假期待遇。

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