核心结论：工伤后公司另派劳务公司，赔偿问题需分情况处理，关键在于劳动关系归属及工伤认定情况。以下是具体分析：

1. 若劳动关系仍在原公司
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿责任主体为与劳动者建立劳动关系的用人单位。若公司仅委托劳务公司代发工资或管理，但劳动关系未转移，则赔偿仍由原公司承担。此时需注意：

   • 保留与原公司的劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系未变更；
     
   • 要求原公司按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用；
     
   • 若原公司拒不赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉。

2. 若劳动关系已转移至劳务公司
   若公司通过劳务派遣形式将您转移至劳务公司，且劳动关系已变更，则赔偿责任可能由劳务公司承担，但需满足以下条件：

   • 劳务公司具备用工主体资格（如取得劳务派遣许可证）；
     
   • 工伤发生在劳务派遣期间，且与派遣工作相关。
     此时需注意：
     
   • 确认劳务公司是否为您缴纳工伤保险，若未缴纳，劳务公司需自行承担全部赔偿；
     
   • 若劳务公司拒赔，可同时起诉劳务公司和实际用工单位（原公司），要求承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第92条）。

3. 特殊情形：公司试图通过劳务公司逃避责任
   若公司未与您解除劳动关系，仅单方面安排劳务公司介入，试图规避赔偿，此行为可能违法。您可：

   • 向劳动监察部门投诉，要求公司继续履行劳动关系；
     
   • 申请劳动仲裁，确认劳动关系归属，并要求公司承担工伤赔偿；
     
   • 若因公司行为导致您无法享受工伤待遇，可主张公司赔偿实际损失（如医疗费、误工费等）。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资流水、公司通知等；
  
• 明确劳动关系归属：通过劳动仲裁或诉讼确认与原公司或劳务公司的劳动关系；
  
• 优先申请工伤认定：若未认定，需在1年内向人社局提出申请；
  
• 协商或诉讼：根据劳动关系归属，向责任主体主张赔偿，必要时委托律师介入。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的证据和案情详细分析。