利用公司代码做外包的判定及法律后果需结合具体行为性质、代码权属、合同约定及法律规定综合分析，以下分情况说明：

1. 若公司代码受知识产权保护（如著作权、商业秘密），未经授权使用可能构成侵权或违约

   • 著作权侵权：根据《著作权法》，计算机软件（包括代码）受著作权保护。若代码属于公司原创作品，员工或外包方未经许可复制、修改、分发代码，可能侵犯公司复制权、修改权、信息网络传播权等。例如，将公司核心算法代码用于其他项目，即使未直接盈利，也可能被认定为侵权。
     
   • 商业秘密侵权：若代码属于公司商业秘密（如未公开的源代码、技术方案），根据《反不正当竞争法》，未经许可披露、使用或允许他人使用商业秘密的，需承担赔偿责任。例如，员工离职后将公司代码提供给竞争对手，可能面临高额索赔。
     
   • 违约责任：若员工或外包方与公司签订了保密协议、竞业限制协议或知识产权归属协议，擅自使用代码可能同时构成违约，需按合同约定支付违约金或赔偿损失。

2. 若代码属于开源代码或公司明确授权使用，需遵守开源协议或授权范围

   • 开源代码合规性：若公司代码基于开源协议（如GPL、MIT）开发，使用需严格遵守协议条款。例如，GPL协议要求衍生作品必须同样开源，若违反可能面临开源社区维权或法律诉讼。
     
   • 授权范围限制：即使公司授权使用代码，若超出授权范围（如将内部使用代码用于商业外包项目），仍可能构成违约或侵权。例如，公司仅授权内部开发使用，但员工将代码提供给第三方外包团队，可能被追究责任。

3. 若行为涉及刑事犯罪，可能面临刑事处罚

   • 侵犯商业秘密罪：根据《刑法》第219条，侵犯商业秘密情节严重的（如造成损失超50万元），可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。
     
   • 非法获取计算机信息系统数据罪：若通过技术手段非法获取公司代码（如黑客攻击、内部人员越权访问），可能构成该罪，最高可处7年有期徒刑。

建议：

• 若您是公司方，需完善代码知识产权保护（如登记著作权、签订保密协议），发现侵权时及时取证并通过法律途径维权；
  
• 若您是员工或外包方，使用代码前务必确认权属及授权范围，避免因疏忽引发法律风险。
  

如有具体案件细节（如代码性质、使用方式、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合事实为您分析法律风险及应对策略。