外包公司本身不会直接构成职务侵占罪，但外包公司中的工作人员在特定条件下可能构成该罪。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
2. 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业财物的目的。
3. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

二、外包公司工作人员构成职务侵占罪的情形

在外包公司中，如果工作人员利用职务上的便利，将外包公司承接业务所涉及的本应属于发包方或其他相关方的财物非法占为己有，且数额较大，那么该工作人员就可能构成职务侵占罪。这里的关键在于：

1. 职务便利：工作人员必须利用其在外包公司中的职务便利，如管理、经手财物的便利等。
2. 非法占有：工作人员必须有非法占有的目的，即意图将财物永久地排除在原所有人或合法占有人之外。
3. 数额较大：侵占的财物数额必须达到法律规定的“数额较大”的标准，这是构成职务侵占罪的重要条件之一。

三、外包公司作为单位的责任

虽然外包公司本身不会直接构成职务侵占罪，但如果外包公司存在管理疏忽或制度漏洞，导致工作人员能够利用职务便利侵占财物，那么外包公司可能需要承担相应的民事责任或行政责任。例如，如果外包公司未建立健全的财务管理制度，导致工作人员能够轻易侵占公司财物，那么发包方或其他相关方可能会要求外包公司承担赔偿责任。

四、法律建议

1. 加强内部管理：外包公司应建立健全的财务管理制度、内部控制制度等，确保公司财物的安全。
2. 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识，使其明确职务侵占行为的违法性和后果。
3. 及时报案：如果发现工作人员存在职务侵占行为，外包公司应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。

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