企业在“两不找”情况下找员工解除劳动关系是否合法，需分情况讨论：

一、“两不找”的法律性质及常见情形

“两不找”通常指劳动者与用人单位之间长期处于“两不联系、两不管理”的状态，即劳动者未提供劳动，用人单位也未支付劳动报酬或提供劳动条件，双方劳动关系处于中止状态。这种状态可能因以下情形产生：

1. 劳动者主动离职但未办理手续：如劳动者因个人原因离开单位，未办理离职手续，单位也未主动解除劳动关系。
2. 单位停产停业或劳动者被长期放假：如单位因经营困难停产，安排劳动者待岗但未明确劳动关系状态。
3. 双方默认劳动关系中止：如劳动者因健康原因长期休假，单位未明确解除劳动关系，也未支付工资。

二、企业解除劳动关系的合法性分析

在“两不找”状态下，企业解除劳动关系是否合法，需结合以下因素判断：

1. 企业解除劳动关系的依据是否充分

• 合法解除的情形：若企业能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被依法追究刑事责任等），或双方协商一致解除劳动关系，则解除行为合法。
• 违法解除的情形：若企业无合法依据单方解除劳动关系（如仅以“两不找”为由解除），则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

2. 企业是否履行了法定程序

• 通知义务：企业解除劳动关系需提前通知劳动者（如提前30日书面通知或支付代通知金），并说明理由。
• 工会程序：若企业设立工会，需事先将解除理由通知工会并听取意见。
• 送达程序：解除通知需有效送达劳动者（如直接送达、邮寄送达或公告送达）。

3. “两不找”状态是否导致劳动关系自动终止

• 劳动关系中止≠自动终止：根据《劳动合同法》及相关司法解释，“两不找”状态通常视为劳动关系中止，而非自动终止。企业需通过明确行为（如书面解除通知）终止劳动关系。
• 例外情形：若双方约定或地方性法规规定“两不找”达到一定期限（如1年）劳动关系自动终止，则可能构成合法解除。但此类规定需严格符合法律授权，否则无效。

三、法律后果及建议

1. 合法解除的后果

• 企业无需支付赔偿金，但需结清劳动者工资、经济补偿（如适用）等。

2. 违法解除的后果

• 企业需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 建议

• 对企业：在“两不找”状态下，若需解除劳动关系，应：
  1. 核实劳动者是否存在合法解除情形；
  2. 履行法定程序（通知、工会程序、送达）；
  3. 保留相关证据（如解除通知、送达凭证、违纪证明等）。
• 对劳动者：若企业违法解除劳动关系，可：
  1. 与企业协商；
  2. 向劳动监察部门投诉；
  3. 申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。

四、典型案例参考

• 案例1：某企业因经营困难安排劳动者待岗，未支付工资也未解除劳动关系。3年后，企业以“两不找”为由解除劳动关系。法院认为，企业未履行法定程序，构成违法解除，需支付赔偿金。
• 案例2：劳动者因个人原因离开单位未办理手续，5年后企业通知解除劳动关系。法院认为，劳动者长期未提供劳动，企业解除劳动关系合法，但需支付经济补偿（因未提前通知）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。