合同制并不直接等同于工人身份，但合同制工人是劳动合同制下的一种具体用工形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同制的基本概念
合同制是一种用工形式，它指的是用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务，从而规范劳动关系。这种用工形式不仅适用于企业，也适用于部分机关、事业单位和国有企业。合同制的核心在于通过合同来确立劳动关系，使得劳动者的权益和用人单位的义务都得到法律的明确保障。
二、合同制工人的身份界定
合同制工人与固定工的区别：
- 固定工是计划经济体制下的长期稳定劳动关系，而合同制工人的劳动关系则是基于合同来确立的，具有相对的灵活性和可变性。合同制工人可以根据合同的约定，在合同期限内享受相应的劳动权利和待遇，同时也有义务履行合同规定的工作任务。
合同制工人与临时工的区别：
- 临时工通常指的是工作期限短、工作内容临时性的用工形式，他们往往不签订正式的劳动合同。而合同制工人则签订正式的劳动合同，工作相对稳定，且享受与正式员工同等的劳动权利和待遇（在合同约定的范围内）。
合同制工人与劳务派遣制员工的区别：
- 劳务派遣制员工是与劳务公司建立劳动关系，然后被派遣至用人单位工作的。而合同制工人则是直接与用人单位建立劳动关系，他们的劳动关系、工资支付、社会保险等都是由用人单位直接负责的。
三、合同制工人的具体类型与特点
按合同期限分类：
- 固定期限劳动合同制工人：合同明确约定了起始和终止时间，适用于工作内容稳定、可预测的岗位。
- 无固定期限劳动合同制工人：合同未约定具体终止时间，只要劳动者不存在法定解除情形，用人单位不得随意解除。这种合同形式适用于需要长期稳定性、连续性的岗位。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同制工人：合同期限以某项工作任务的完成为准，任务完成后合同即终止。这种合同形式适用于临时性、季节性、项目性工作。
按工作时间分类：
- 全日制合同制工人：每天工作时间不少于8小时，每周不超过40小时，享受标准工时制度。
- 非全日制合同制工人：每天工作时间少于8小时，每周也不超过40小时，以小时计酬，灵活用工。
四、合同制工人的法律保障与权益
无论合同制工人属于哪种类型，他们的权益都应得到法律的保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同制工人享有以下权利：
- 平等就业和选择职业的权利：劳动者有权根据自己的意愿选择职业和用人单位。
- 取得劳动报酬的权利：用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
- 休息休假的权利：劳动者有权享受国家规定的休息休假制度。
- 获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，提高自己的职业技能水平。
- 享受社会保险和福利的权利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供福利待遇。
- 提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法提请劳动争议处理。
五、实际应用中的注意事项
在实际应用中，用人单位和劳动者都应注意以下几点：
- 签订书面劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 遵守合同约定：双方应严格遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。
- 及时处理劳动争议：当发生劳动争议时，双方应积极协商解决，或依法提请劳动争议处理机构进行处理。
总结来说，合同制并不直接等同于工人身份，但合同制工人是劳动合同制下的一种具体用工形式。他们通过签订书面劳动合同与用人单位确立劳动关系，并享受相应的法律保障和权益。如果您在合同制用工方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。