结论前置：员工提出离职后过几天公司突然要求立即离职，这种情况需分情形处理，核心在于判断公司此举是否合法合理，以及员工如何维护自身权益。以下分情况详细说明：
1. 若员工已按《劳动合同法》规定提前通知公司离职
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。此规定赋予员工单方解除权，公司无权强制要求提前离职，除非员工同意。
- 公司行为性质：若公司未与员工协商一致，单方面要求提前离职，可能构成违法解除劳动合同（若员工不同意）或未提供必要交接时间（若员工同意但未完成交接）。
- 员工应对：
- 拒绝提前离职：若员工希望按原通知时间离职，可向公司书面说明已履行提前通知义务，要求按原计划离职。若公司坚持，可保留书面通知证据（如邮件、聊天记录、离职申请单等），后续若发生纠纷可主张公司违法解除。
- 同意提前离职：若员工同意公司要求，建议签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等事项，避免后续争议。
2. 若员工未提前通知或通知方式不符合规定
- 法律依据：若员工未提前三十日（试用期三日）书面通知，或通知方式不符合公司规章制度（如未提交书面离职申请），公司有权要求员工立即离职，但需符合以下条件：
- 公司规章制度已明确离职通知程序，且该制度经民主程序制定并公示；
- 员工行为严重违反公司制度或劳动合同约定。
- 公司行为性质：若公司无合法依据单方面要求立即离职，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
- 员工应对：
- 检查自身通知程序：若未提前通知或通知方式不当，可与公司协商补正（如补交书面申请），争取按原计划离职。
- 主张权益：若公司无合法依据强制离职，可要求公司出具书面解除通知，并保留工作记录、工资条等证据，后续通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。
3. 特殊情形：公司因经营困难或员工过错要求立即离职
- 经营困难：若公司因破产、重组等客观原因需裁员，需按《劳动合同法》第四十一条规定履行法定程序（如提前三十日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则可能构成违法解除。
- 员工过错：若员工存在严重违反公司制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条立即解除劳动合同，无需支付补偿。但公司需举证员工过错事实，否则可能被认定为违法解除。
- 员工应对：
- 核实公司理由：要求公司出具书面解除依据（如规章制度条款、员工过错证据等），判断其合法性。
- 主张权益：若公司无法证明合法解除，可主张赔偿金；若员工确有过错，建议配合交接，避免扩大损失。
总结建议
- 保留证据：无论何种情形，员工均需保留离职通知、公司要求离职的书面材料、工作记录、工资条等证据，以备后续维权。
- 协商优先：建议与公司友好沟通，明确离职时间、工资结算等事项，尽量通过协商解决争议。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。