核心结论：您工作6天后被老板辞退且少发工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维权，要求老板支付足额工资及可能的赔偿。以下是具体分析：

核心前提

您与老板之间存在事实劳动关系，虽仅工作6天，但已付出劳动，老板应按约定支付工资。老板无正当理由辞退您且少发工资，侵犯了您的合法权益。

具体分析

1. 协商解决
   • 依据：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利。您可以先尝试与老板友好协商，明确指出您已工作6天，应获得相应工资，要求老板按照实际工作天数支付足额工资。
   • 操作：整理好能证明您工作天数的证据，如考勤记录、工作安排记录等，与老板沟通时出示这些证据，以增强说服力。例如，您可以说：“老板，我虽然只工作了6天，但每天都按时出勤，完成了您安排的工作任务，按照我们的约定，您应该支付我这6天的工资，请您核对一下。”
2. 向劳动监察部门投诉
   • 依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止，并责令改正。老板少发工资的行为属于违法行为，劳动监察部门有权介入调查并处理。
   • 操作：您可以前往当地劳动保障监察大队，填写投诉登记表，详细说明您的工作情况、被辞退经过以及少发工资的具体数额等信息，并提交相关证据，如工作证、工资条（如果有）、与老板沟通的记录等。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并责令老板支付您应得的工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。您与老板之间因辞退和工资问题产生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作：您需要准备劳动仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求（如要求老板支付少发的工资、可能的违法解除劳动合同赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

温馨提示：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在维权过程中遇到困难或有任何疑问，随时可以向我咨询。