您好，关于在职职工病逝单位给慰问金是否合法的问题，这主要取决于单位的具体规定以及相关法律法规的指引。

首先，从法律法规的角度来看，并没有直接规定单位必须给在职病逝职工发放慰问金。但是，法律法规鼓励用人单位根据自身生产经营状况，加强对职工的人文关怀，并可以给予职工优于法定标准的假期待遇和死亡抚恤待遇。这一点在《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》中得到了明确体现，该规定鼓励用人单位根据自身情况，提供更优厚的待遇。

其次，从实际操作的角度来看，许多单位出于人文关怀和职工福利的考虑，会选择给在职病逝职工发放慰问金。这种做法不仅体现了单位对职工的关心和尊重，也有助于增强职工的归属感和忠诚度。虽然这不是法律强制要求的，但已经成为许多单位的一种常见做法。

最后，如果单位决定发放慰问金，具体金额和发放方式通常由单位自行决定，并会包含在单位的规章制度或职工福利政策中。因此，您可以查阅您所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以了解单位对于在职病逝职工慰问金的具体规定。

综上所述，虽然法律法规没有直接规定单位必须给在职病逝职工发放慰问金，但鼓励单位根据自身情况提供更优厚的待遇。同时，许多单位也会出于人文关怀的考虑选择发放慰问金。如果您对此有进一步的疑问或需要了解具体规定，建议您咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关规章制度。