在编人员在不同单位工作的年休假计算天数，主要依据其累计工作年限来确定，与是否在不同单位工作无直接关系，但需注意工作年限的连续计算。以下是对这一问题的详细解答：
年休假的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
在不同单位工作年限的连续计算
- 对于在编人员而言，无论其是在同一单位连续工作，还是在不同单位之间流动，其累计工作年限都应当连续计算。这意味着，如果一个人在第一个单位工作了5年，然后跳槽到第二个单位又工作了5年，那么他的累计工作年限就是10年，应当享受10天的年休假。
特殊情况下的年休假计算
- 如果职工在年度内新入职或者离职，其年休假天数可能会根据实际工作时间进行折算。具体来说，新入职职工符合休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 同样地，如果职工离职，其未休的年休假天数也可能根据实际工作时间进行折算并支付相应的工资报酬。
实际操作中的注意事项
- 在编人员在不同单位流动时，应当妥善保管好自己的工作证明、社保缴纳记录等能够证明其工作年限的材料，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位对年休假计算有疑问或者拒绝按照法律规定给予年休假，职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设一名在编人员甲在A单位工作了3年，然后跳槽到B单位又工作了7年，那么他的累计工作年限就是10年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，他应当享受10天的年休假。如果他在B单位工作了半年后离职，那么他在B单位未休的年休假天数应当根据实际工作时间进行折算。
总结与建议：在编人员在不同单位工作的年休假计算天数主要依据其累计工作年限来确定。为了确保自己的权益得到保障，建议职工在流动时妥善保管好相关证明材料，并在遇到问题时及时咨询专业律师或者向劳动监察部门投诉。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。