关于备案制护士辞职如何不用赔钱的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与用人单位之间的具体合同条款。以下是一些详细的分析和建议，希望能对您有所帮助。
首先，我们需要明确的是，根据劳动合同法的规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同是不需要支付违约金的，同时，如果用人单位存在违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
一、不需要支付违约金的情况
劳动者提前通知解除：根据劳动合同法第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿，同时劳动者也不需要支付违约金（除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。对于备案制护士而言，如果您已经按照这一规定提前通知了用人单位，并且没有违反合同中的其他特别约定，那么您辞职时通常是不需要赔钱的。
用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，您不仅不需要赔钱，反而有权获得经济补偿。
二、需要特别注意的情况
服务期约定：如果您与用人单位在劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但是，如果用人单位存在上述违法行为，您仍然可以依法解除劳动合同，并且不需要支付违约金。
合同中的特别约定：除了服务期约定外，劳动合同中可能还包含其他特别约定，如竞业限制、保密义务等。如果您违反了这些约定，可能需要承担相应的法律责任。因此，在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的所有条款，确保自己没有违反任何约定。
三、建议
提前沟通：在决定辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体流程和可能涉及的法律责任。
书面通知：按照劳动合同法的规定，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据。
咨询专业人士：如果您对劳动合同法或相关条款有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，备案制护士辞职时是否需要赔钱，主要取决于您与用人单位之间的合同条款以及用人单位是否存在违法行为。如果您按照法律规定提前通知解除劳动合同，并且没有违反合同中的特别约定，那么您通常是不需要赔钱的。