您好，关于“备案制护士是否可以辞职”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。
首先，备案制护士，作为医院或医疗机构中的一种用工形式，其本质仍然是护士这一职业身份。无论是备案制、合同制还是编制内，护士作为劳动者，都享有相应的劳动权益，包括辞职的权利。
备案制护士是可以辞职的。但需要注意的是，辞职并非随意为之，而是需要遵循一定的程序和规定。具体来说：
提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保医疗服务的连续性和稳定性。
办理离职手续：在提出辞职申请后，备案制护士需要按照医院或医疗机构的规定，办理相关的离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还医院财产等。
遵守合同约定：如果备案制护士与医院或医疗机构签订了劳动合同，那么在辞职时还需要遵守合同中的相关约定。例如，合同中可能规定了辞职的条件、程序以及违约责任等。
考虑职业影响：虽然辞职是劳动者的权利，但频繁或不当的辞职行为可能会对护士的职业声誉和未来发展产生不利影响。因此，在做出辞职决定前，建议备案制护士充分考虑个人职业规划和医院或医疗机构的工作需要。
至于您提到的参考信息中关于某位备案制护士的具体情况，这并不影响备案制护士作为整体所享有的辞职权利。每个人的情况都是独特的，不能因为个别案例而否定整个群体的权益。
综上所述，备案制护士是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。如果您有具体的辞职需求或疑问，建议咨询所在医院或医疗机构的人力资源部门或相关法律人士，以获取更准确和个性化的指导。