关于您提出的“医院备案制服务期内辞职要赔多少钱”的问题，这需要根据具体的合同条款以及实际情况来判断。以下是我根据相关法律和常见实践给出的分析：

1. 合同约定是关键：

   • 首先，要查看您与医院签订的劳动合同或服务期协议中，是否有关于辞职赔偿的明确条款。
   • 如果合同中明确规定了违约金或赔偿金的计算方式，那么您辞职时可能需要按照这些条款来支付相应的费用。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果合同中约定了违约金，且您提前辞职构成违约，那么赔偿金的数额通常会根据合同约定的违约金数额或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
   • 例如，如果合同规定服务期为5年，医院为您提供了专项培训，并约定了相应的培训费用，而您在服务期未满时辞职，那么您可能需要支付剩余服务期所对应部分的培训费用作为赔偿金。

3. 无特殊约定的情况：

   • 如果合同中并没有关于辞职赔偿的特殊约定，如专项培训费用或竞业限制等，那么您提前合理时间（如提前30日）书面通知医院后，通常可以正常离职，无需额外赔偿。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，医院起诉医生服务期内违约辞职并索赔的情况并不罕见。但法院的判决通常会依据合同的具体条款、双方的举证情况以及相关法律法规来综合判断。

综上所述，医院备案制服务期内辞职要赔多少钱，并没有一个固定的答案。这需要根据您与医院签订的合同中的具体条款、实际情况以及相关法律法规来综合判断。如果您有具体的合同或法律问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。