备案制工作人员在最低服务期限5年内辞职，可能会面临以下几种后果：

1. 承担违约责任：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，并且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 具体情形：在备案制中，如果单位为你提供了专项培训费用，并约定了5年的最低服务期，而你在服务期内辞职，那么单位有权要求你支付违约金。违约金的计算方式通常是按照未履行服务期所占的比例来分摊培训费用。例如，如果培训费用为10万元，服务期为5年，你已服务2年，那么你可能需要支付的违约金为10万*(³⁄₅)=6万元。

2. 影响个人信用记录：

   • 潜在影响：虽然目前直接的法律后果可能并不涉及个人信用记录，但辞职行为可能被单位记录在案，并在未来你申请其他工作或进行背景调查时产生影响。特别是如果辞职行为被视为不诚信或违反职业道德，可能会对你的职业声誉造成负面影响。

3. 面临法律诉讼：

   • 极端情况：如果单位认为你的辞职行为给其造成了重大损失，并且这种损失无法通过违约金来弥补，单位可能会选择通过法律途径来追究你的责任。这可能包括提起民事诉讼，要求你赔偿因辞职行为给单位造成的直接和间接损失。

4. 影响未来职业发展：

   • 行业影响：在某些特定行业或领域，备案制工作人员的辞职行为可能会受到更严格的监管和限制。例如，如果你在医疗、教育等公共服务领域工作，辞职行为可能会受到行业主管部门的关注，并可能影响你未来的职业晋升或职称评定。

建议：

• 仔细审查合同：在决定辞职前，务必仔细审查你与单位签订的劳动合同，特别是关于服务期和违约金的条款。确保你了解自己的权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果。
• 与单位协商：如果可能的话，尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出支付部分违约金或延长服务期等方案，以减轻辞职带来的法律后果。
• 咨询专业律师：如果你对辞职的法律后果存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。

总结：备案制工作人员在最低服务期限5年内辞职，可能会面临承担违约责任、影响个人信用记录、面临法律诉讼以及影响未来职业发展等后果。因此，在决定辞职前，务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。