结论：入职时约定干一个月就走，但离职时被扣工资的情况，是否合法需视具体情况而定。若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求支付被扣工资并可能获得经济补偿；若用人单位无违法行为，但扣工资行为违反劳动合同或法律规定，劳动者同样可要求支付被扣工资；若用人单位扣工资行为合法合规，则劳动者可能无法要求支付。
分析如下：
用人单位存在违法行为的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付被扣的工资，同时，根据该法第四十六条，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，即使劳动者只工作了一个月，若因用人单位违法行为而离职，也有权要求支付半个月工资的经济补偿（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。
用人单位无违法行为，但扣工资行为违反劳动合同或法律规定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付条款，且用人单位扣工资的行为违反了这些条款，或者违反了相关法律法规（如最低工资标准等），劳动者有权要求用人单位支付被扣的工资。
- 在此情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
用人单位扣工资行为合法合规的情况：
- 若用人单位因劳动者违反公司规章制度（如旷工、迟到早退等）而扣工资，且这些规章制度是合法合规的，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么用人单位的扣工资行为可能是合法的。
- 在此情况下，劳动者可能无法要求用人单位支付被扣的工资。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位扣工资的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
建议与行动：
- 收集证据：首先，劳动者应收集与扣工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付被扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资支付、离职条件等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得随意扣减劳动者工资或设置不合理的离职条件。
- 在处理类似纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免矛盾升级和不必要的法律纠纷。
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