核心前提：自家工地工人摔伤，涉及赔偿问题，需依据工人身份（劳动关系或劳务关系）及事故原因确定赔偿方式。

结论与分情况说明：

1. 若工人与您构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。您需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）等，均由工伤保险基金支付；若未参保，则由您全额承担。
   • 流程：先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后依据鉴定结果协商或通过劳动仲裁索赔。

2. 若工人与您构成劳务关系（如临时雇佣、未签劳动合同）：

   • 过错责任原则：根据《民法典》第1192条，您需根据过错比例承担赔偿责任。例如：
     • 若因您未提供安全防护措施（如未搭设脚手架、未设置警示标志）导致工人摔伤，您需承担主要或全部责任；
     • 若工人自身存在重大过失（如未系安全带、违规操作），可减轻您的责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费及死亡赔偿金（若死亡）等，按责任比例分担。
   • 流程：双方协商赔偿金额，协商不成可向法院起诉，由法院根据证据划分责任比例。

关键建议：

• 立即处理：无论何种关系，均需第一时间送医救治，并保留医疗记录、现场照片等证据。
• 法律程序：劳动关系需优先通过工伤认定程序；劳务关系需通过协商或诉讼解决，建议委托律师介入以规避风险。
• 预防措施：未来可通过签订书面合同、购买雇主责任险、加强安全培训等方式降低风险。

如有进一步细节（如工人身份、事故原因、伤情等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供更精准的方案。