结论前置：未签订劳动合同超过一年，劳动者主张赔偿败诉的案例通常涉及劳动者自身过错、用人单位已尽签约义务、非全日制用工关系或劳动者未能及时主张权利等情形。

在未签订劳动合同超过一年的情况下，劳动者虽然可以依法主张相应赔偿，但并非所有情况都能获得支持。以下是一些可能导致劳动者主张赔偿败诉的案例情形：

1. 劳动者过错导致未签合同：

   • 例如，张某入职后，公司多次要求与其签订书面劳动合同，但张某以各种理由拖延签订。在此情况下，张某离职后要求公司支付双倍工资差额，法院通常不予支持，因为责任在于劳动者自身。

2. 用人单位已尽签约义务：

   • 用人单位若已提供证据证明其多次通知劳动者签订书面劳动合同，且劳动者未能配合或拒绝签订，那么劳动者后续以未签合同为由主张赔偿，同样可能面临败诉风险。

3. 非全日制用工关系的特殊性：

   • 非全日制用工关系通常不要求签订书面劳动合同。若小红作为非全日制员工，离职后以未签合同为由要求双倍工资，法院将不予支持，因为此类关系本身就不强制要求书面合同。

4. 劳动者未能及时主张权利：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，那么其主张赔偿的请求可能因超过时效而被驳回。

5. 特殊职位或高级管理人员的责任：

   • 对于担任高级管理职务或具有特殊职责的劳动者，如人事主管、总经理等，其对于劳动合同的签订具有一定的自主决定权。若因其自身原因未签订合同，不能归责于用人单位，劳动者主张赔偿同样可能败诉。

综上所述，劳动者在主张未签劳动合同的双倍工资赔偿时，应综合考虑自身是否存在过错、用人单位是否已尽到签约义务、劳动关系性质以及是否及时主张权利等因素。若存在上述任一可能导致败诉的情形，劳动者应谨慎行事，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。