小时工的考勤确实会影响工资。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 考勤与工时记录：

   • 小时工的工资通常是按照实际工作的小时数来计算的。因此，考勤记录对于确定小时工的工作时间至关重要。
   • 准确的考勤记录可以确保小时工得到他们应得的报酬，避免因为工时计算不准确而导致的工资纠纷。

2. 考勤与工资计算：

   • 如果小时工按时出勤，且考勤记录显示其工作了相应的小时数，那么他们将会按照约定的时薪获得相应的工资。
   • 反之，如果小时工缺勤、迟到或早退，这些都会反映在考勤记录上，并据此扣减相应的工资。

3. 特殊情况下的考勤与工资：

   • 在某些特殊情况下，如病假、事假或法定节假日等，小时工的考勤记录可能会影响其工资的计算方式。
   • 例如，如果小时工在法定节假日加班，他们可能会获得更高的加班费；而如果因病假或事假缺勤，则可能会按照公司规定扣减相应的工资。

4. 法律保障：

   • 根据相关劳动法律法规，雇主应当准确记录小时工的考勤情况，并按照约定的时薪支付工资。
   • 如果雇主未按照约定支付工资或存在其他违法行为，小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，小时工的考勤对于其工资的计算和支付具有重要影响。因此，无论是小时工还是雇主，都应当重视考勤记录的准确性和公正性，以确保双方的权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。