员工上班期间扭伤，究竟算病假还是工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及原因。以下是对此问题的详细分析：
- 若扭伤符合工伤认定条件，则应按工伤处理：
- 工作时间和工作场所内：员工在正常的上班时间段及公司规定的工作场地范围内，因履行工作职责而扭伤，例如搬运货物、操作机器等导致的扭伤，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作开始前的准备阶段或工作结束后的收尾阶段，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时扭伤，如设备调试、工具整理等，也应认定为工伤。
- 因工外出期间：员工受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时扭伤，如出差途中的意外扭伤，同样属于工伤范畴。
- 上下班途中：虽然上下班途中的伤害通常不直接认定为工伤，但若员工在合理的上下班路线上，受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害而扭伤，如下班途中被违规行驶的汽车碰撞导致的扭伤，也可视为工伤。
- 其他情形：包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病以及法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
若符合上述工伤认定条件，员工所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，相关费用可能由用人单位承担。工伤期间，员工的工资和福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
- 若扭伤不符合工伤认定条件，则应按病假处理：
- 病假适用于员工因病或非因公负伤需暂停工作的情况。若员工扭伤并非发生在工作时间、工作场所内，或并非因工作原因导致，如周末在家做家务、自行锻炼时不小心扭伤，则应按病假处理。
- 员工请病假时，需按照用人单位的请假流程提供医院诊断证明、病历等相关材料。病假期间的工资待遇则可能根据公司政策和劳动合同有所不同，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
在实际操作中，对于员工扭伤的判断应综合考虑时间、地点、原因等因素。若存在争议，建议及时向我咨询或当地社会保险行政部门进行确认。同时，用人单位应建立健全的工伤认定和病假管理制度，确保员工权益得到妥善保障。
综上所述，员工上班期间扭伤算病假还是工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应按照工伤处理；若不符合，则应按病假处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。