结论：上班期间脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，且不存在主观过错等特殊情况。若满足这些条件，通常应被认定为工伤。

详细分析：

1. 工作时间：

   • 工作时间指的是劳动者按照单位规定或劳动合同约定的时间进行工作的时段。如果脚扭伤发生在正常的工作时间内，那么这一要素就得到了满足。

2. 工作场所：

   • 工作场所是劳动者为完成工作任务而所在的区域，包括但不限于办公室、车间、工地等。如果脚扭伤发生在工作场所内，比如在工作区域内行走时扭伤，那么这一要素也得到了满足。

3. 工作原因：

   • 工作原因是判断工伤的关键。如果脚扭伤是由于履行工作职责过程中受到的伤害，如行走在工作区域、搬运与工作相关的物品等导致的扭伤，那么通常应被认定为工伤。然而，如果扭伤是由于个人行为（如嬉戏打闹、非因工作需要擅自进入危险区域等）导致，则通常不被认定为工伤。

4. 特殊情况的排除：

   • 劳动者存在主观过错，如故意犯罪、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤害，不属于工伤范畴。此外，如果劳动者在工作时间从事与工作无关的个人活动导致脚扭伤，也不被视为工伤。

工伤认定流程：

• 如果满足上述条件，劳动者或其用人单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 申请时需提供医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果及单位开具的证明等材料，以支持工伤认定的申请。

工资支付问题：

• 如果脚扭伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
• 如果脚扭伤未被认定为工伤，工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。员工可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资，通常病假工资会低于正常工资水平。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应及时报告用人单位并按照规定申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明等，以支持工伤认定的申请。
• 用人单位也应积极协助劳动者进行工伤认定申请，确保员工权益不受损害。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请或拒绝支付工伤待遇，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

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